Atividade 2 Liderança e Motivação de equipes

as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. B. a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. C. as duas são falsas. D. as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. E. a primeira é falsa e a segunda verdadeira. Feedback da resposta: A liderança carismática pg.11 descreve esse perfil de líder, referente sua comunicação. Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos Nos níveis de maturidade e seus respectivos estilos de liderança define-se o nível de maturidade em níveis sendo: I – maturidade alta. II – maturidade baixa. III – maturidade entre moderada e alta IV – maturidade entre baixa e moderada Os estilos de liderança Determinar, Persuadir, Compartilhar e Delegar estão sequencialmente nos níveis M de maturidade. Resposta Selecionada: B. II, IV, III e I. Respostas: A. III, II, I e IV. B. II, IV, III e I. C. IV, III, II e I. D. I, IV, II e III. E. IV, I, III e II. Feedback da resposta: Está de acordo com a tabela de (DUBRIN, 2003). Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos Dentre os estilos do Modelo de Liderança Situacional há o estilo que é mais apropriado para liderar profissionais que estejam num nível de maturidade M3, de elevado a alta. Esse estilo de liderança se refere ao: Resposta Selecionada: D. estilo compartilhar. Respostas: A. estilo persuadir. B. estilo delegar. C. estilo determinar. D. estilo compartilhar. E. estilo realizar. Feedback da resposta: Na tabela proposta por (DUBRIN,2003) página 7…

OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. SOBRE O TREINAMENTO Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Dulciana Simionato Betti RESUMO Em meio à globalização que paira sobre os aspectos organizacionais, Liderança e Motivação é o processo chave de todas as organizações, mostrando que o nível de interesse das mesmas ao tema, vem crescendo notavelmente. No cenário atual, constata-se a importância que as empresas estão dando ao desenvolvimento humano, promovendo programas em que a figura do líder tem papel fundamental na motivação de sua…

A LIDERANÇA E A ARTE DE MOTIVAR Aline Graziela Pscheidt1 Kamila Massuqueto2 RESUMO Objetivou-se com esse artigo analisar os aspectos motivacionais do líder, que traz consigo a responsabilidade de cuidar da motivação de seus subordinados, identificando o que pode e o que não pode ser feito com relação a motivação. O presente artigo foi elaborado através de uma pesquisa bibliográfica, que através de outras fontes foi possível apresentar um breve conceito de…

INTRODUÇÃO O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de pessoas.…

ROBERTO TOSHIYTI NAKANO RGM: 023.4041 A influência da liderança na motivação em equipe Kakamigahara 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ROBERTO TOSHIYTI NAKANO RGM: 023.4041 A influência da liderança na motivação em equipe Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º ano, Curso Administração de Empresas da Faculdade Unigran – Centro…

LIDERANÇA MOTIVACIONAL NA EMPRESA Luciano Ricardo Weber Prof. Marco Antonio Vedovelli Bottene Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0180) 20/06/12 RESUMO Ao definir liderança motivacional, logo podemos associar que liderança e motivação andam juntas na relação de trabalho e objetivos propostos nas empresas. O fator de relacionamento da empresa com os funcionários e dos funcionários com a empresa é de extrema importância para se ter…

MOTIVAÇÃO 1) INTRODUÇÃO: motivação, na linguagem comum, é vontade de aprender a fazer coisas. 2) DEFINIÇÕES: MOTIVAÇÃO – MOTIVO Stoner & Freeman (1995) definem a motivação com “... o que causa, canaliza, sustenta o comportamento das pessoas...”. Segundo Teles (1987) “o motivo é tudo aquilo que leva alguém a fazer alguma coisa. Poderíamos defini-lo como tudo que inicia, sustenta e dirige uma atividade”. Geralmente os motivos são definidos como necessidades, desejos ou impulsos oriundos…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Liderança e Motivação são aspectos fundamentais dentro de qualquer organização. Para o sucesso da mesma, essas duas palavras-chaves devem ser seguidas como modelo a fim de satisfazer o empregador, colaborador e a organização em geral. Cada vez mais busca-se por excelência, melhores pessoas, melhores trabalhos, melhores remunerações, portanto para que isso seja atendido devemos…

6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 3 Origens da Administração ..................................................................................... 4 Conceito de Administração ................................................................................... 4 O que é Liderança .................................................................................................... 5 Estilos de liderança…