As Quatro Faces De Rh

repleto de novas demandas e expectativas. Desafio passa a ser a palavra de ordem para as organizações e, também, para a área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH)1, da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua capacidade…

compartilhar do conhecimento. Ao Grupo Gerdau, pela confiança em mim depositada quando permitiu a realização do estudo de caso na empresa, abrindo-me acesso aos seus documentos e permitindo ampliar meu espectro de conhecimento. Aos colegas da área de RH, que participaram efetivamente da pesquisa e torceram pelo meu sucesso. Aos líderes da Gerdau, pela disponibilidade e participação na minha pesquisa e em especial, Ney Mauro, Silvia Englert e ao gerente de Recursos Humanos Minas, Ricardo…

..........................................................................5 1.2 O crescimento e importância da gestão de pessoas.......................................................................................................6 2. As quatro faces do RH: analisando o desempenho da gestão de recursos humanos em empresas no Brasil................................................................6 3. Metodologia...................................................................................

Função de RH ...................................................... 13 2.3 O Papel Estratégico do RH ....................................................................... 15 2.4 Teorias de Evolução da Gestão de Pessoas ............................................ 17 2.4.1 Onda 1 ou Face do Executor .................................................................. 18 2.4.1 Onda 1 ou Face do Executor ................................................................. 18 2.4.2 Onda 2 ou…

são todos relacionados a recursos humanos ou algo muito próximo disso. O texto “Empresa humana ou humano empresa”, mostra que valorizar as pessoas tornou-se palavra de ordem no mundo corporativo, repetida a exaustão por executivos, consultores de RH e gurus de plantão. Ao contrário do que prega alguns discursos, novas práticas tendem a precarizar, em vez de melhorar, as condições de trabalho e o bem estar e dignidade das pessoas. As empresas passam a valorizar as pessoas como seus…

Averigue se os acontecimentos X e Y s˜ao independentes. Justifique. Na sua justifica¸c˜ ao, deve indicar os v´ertices que pertencem a cada um dos acontecimentos X, Y e X ∩ Y Teste Interm´ edio 12o ano – 29.11.2013 2. Considere um dado c´ ubico, com as faces numeradas de 1 a 6, e um saco que cont´em cinco bolas, indistingu´ıveis ao tato, cada uma delas numerada com um n´ umero diferente: 0, 1, 2, 3 e 4. Lan¸ca-se o dado uma vez e retira-se, ao acaso, uma bola do saco, registando-se os…

saleteufg@gmail.com 1 Maria Salete BaGsta Freitag ! Professora adjunta da Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas (FACE) da Universidade Federal de Goiás • Ensino: • Graduação • Pós-­‐graduação stricto • Lato-­‐sensu • Área de pesquisa: • • • • Aprendizagem organizacional

comum tem 6 faces. Qual é a probabilidade de aparecer a face 5, ao jogar-se o dado uma só vez? Cada uma das 6 faces tem a mesma chance de aparecer, se o dado não for viciado. Assim, há 1 evento favorável (a face 5) e 6 eventos igualmente possíveis (as faces 1, 2, 3, 4, 5 e 6). A probabilidade, então, é de 1/6. No caso do mesmo dado, qual é a probabilidade de aparecer uma face par? Há 3 eventos favoráveis (2, 4, 6) e 6 eventos igualmente possíveis; assim, a probabilidade de aparecer uma…

.............................................16 QUADRO 6 – As quatro faces (ou etapas) da GRH .............................................................19 QUADRO 7 – Definição dos papéis de RH ..........................................................................31 QUADRO 8 – Resumo da abordagem metodológica ............................................................35 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Papéis de RH na construção de uma organização competitiva .................

exemplos seguintes: 1º- Uma moeda possui duas faces, cara e coroa. Imagine que em 100 lançamentos da moeda se obtenha 48 vezes a face "cara" voltada para cima. Em outros 100 lançamentos se obtenham 52 vezes o mesmo resultado; em outros 100 lançamentos subsequentes se obtenham 50, 47 e 49. Fazendo-se a média do número de vezes que a face "cara" ficou voltada para cima, obtém-se um valor próximo de 50. Relacionando-se o número de vezes que a face "cara" ficou voltada para cima…