Trabalho de gestão do conhecimento

importante. -Pense ganha-ganha. -Procure primeiro compreender e depois ser compreendido. -Crie sinergia. -Renovação. Para finalizar devemos ressaltar que Garvin (1998) reforça a importância de tornar explícitos os processos de aprendizado na organização, pois dessa forma aumenta-se a capacidade de aprendizagem. Devemos ter em mente que o aprendizado não é um fim em si mesmo, uma organização que aprende tem uma cultura e um conjunto de valores que promovem a aprendizagem de forma continua. As junções das ferramentas gerenciais com base nos conceitos da aprendizagem organizacional surgem como grande saída para os gestores programarem nas organizações, para desta forma alcançar um futuro inteligente para todos na organização. Com base nos artigos estudados Os benefícios da gestão do conhecimento nas organizações por Nádia Tadeu Miranda e Luís Joyanes Aguillar Revista Jus Vigilantibus, Quarta-feira, 15 de julho de 2009 e Gestão do Conhecimento Luciana Horta - Publicado em 09.11.2007, considera-se que Nos dias de hoje muito se comenta a importância da gestão do conhecimento em qualquer segmento. Estamos vivendo na sociedade em geral, grandes fenômenos econômicos, e já estamos vivendo há muitos anos um processo de globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que o conhecimento, ou melhor, que a gestão do conhecimento (KM, do inglês Knowledge Management) se…

riqueza através de novos produtos, novos métodos de produção, novos mercados, novas formas de organização e etc. Algumas personalidades que definiram o empreendedorismo como sendo: Joseph Schumpeter em 1950 como sendo, de forma resumida, uma pessoa com criatividade e capaz de fazer sucesso com inovações. Mais tarde em 1967 K.Knight e em 1970 Peter Druncker foi introduzido o conceito de risco, uma pessoa empreendedora precisa arriscar em algum negócio. E em 1985 com Pinchot foi…

[pic] Análise sobre o conteúdo programático da disciplina Administração de Recursos Humanos I. Análise sobre o conteúdo programático da disciplina Administração de Recursos Humanos I. “Não é a empresa que define o mercado. É o cliente.” …

do homem com a evolução das maquinas é constante desde os primórdios da humanidade. Atualmente existem pesquisas que futuramente poderão auxiliar e muito em tratamentos à saude como hemodiálise, próteses, robôs que possibilitem maior precisão em cirurgias e equipamentos que contribuem para os diagnósticos de doenças como ultra-som, eletrocardiógrafos, raios-X, etc. Este trabalho leva o leitor a compreender a importância das tecnologias em desenvolvimento em ambientes…

utilizada pelas pessoas ou está vinculada a divisão clássica das organizações entre Estratégica, Tática e Operacional? Ainda sim, poderá a esfera Tática utilizar a gestão estratégica? E as pessoas, essas podem ter estratégias para realização de suas atividades diárias e podem utilizar a Gestão Estratégica no seu dia-a-dia? Esse trabalho monográfico mostra cada uma das respostas baseada em autores consagrados da Administração. 6 METODOLOGIA O método utilizado para este…