Artigo Sobre Comunicação Organizacional Kunsch

Mestranda do Programa de Pós Graduação em Comunicação Midiática da Universidade Federal de Santa Maria. Membro do Grupo de Comunicação Institucional e Organizacional Cnpq. E-mail: daiastasiak@gmail.com Eugenia M.R.Barichello Professora do Programa de Pós Graduação em Comunicação da UFSM. Doutora em Comunicação pela UFRJ e Líder do Grupo de Pesquisa Comunicação Institucional e Organizacional - UFSM/CNPq. E-mail: eugeniabarichello@gmail.com Resumo Este artigo visa discutir como o…

0 RESUMO Este trabalho aborda um estudo de caso realizado no Banco ABC, sobre a contribuição do BSC – Balanced Scorecard como ferramenta de avaliação do desempenho para a atuação dos gestores da Gerência de Administração de obras e bens, tema esse que se encaixa no contexto atual vivido pela área. O objetivo principal deste trabalho consiste em investigar a contribuição que a ferramenta BSC traz para a atuação dos gestores da área de engenharia do ABC para alcançar os…

Marília/SP Processos Gerenciais Comportamento Organizacional Turma 2012/N1 – 1º. Semestre Marilia – São Paulo Abril /2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Polo Parceiro Colégio Assembléiano – Marília/S Relatório apresentado como atividade prática supervisionada (ATPS) da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Processos Gerenciais do Centro…

UNIVERSIDADE SALVADOR COMUNICAÇÃO E MARKETING EAD AMITRA BURAK BASTOS ADRIANO LEOPOLDINO DOS SANTOS ADENIRA TEIXEIRA DOS SANTOS ADRIELE GOMES MIRIELE DA ROSA BRITO PLANO DE COMUNICAÇÃO INTEGRADA DE MARKETING EBATECA COSTA VERDE Salvador 2014 Amitra Burak Bastos Adriano Leopoldino dos Santos Adenira Teixeira dos Santos Adriele Gomes Miriele da Rosa Brito PLANO DE COMUNICAÇÃO INTEGRADA DE MARKETING EBATECA COSTA VERDE Plano de Comunicação Integrada de Marketing da EBATECA Costa Verde para a

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – PÓLO MANAUS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alicilda Pereira de Souza – RA 358170 Ana Paula Lima do Nascimento – RA 354423 Antonia Clicia Crispim Farias – RA 351220 Cinthia da Silva Lourenço – RA 363806 Raquel Andrade de Almeida – RA 354433 COMPORTAMENTO DO INDIVÍDUO NAS ORGANIZAÇÕES TUTOR PRESENCIAL - PAULO NERI Manaus 2012 Alicilda Pereira de…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL COM HABILITAÇÃO EM JORNALISMO O MARKETING AMBIENTAL NA COMUNICAÇÃO INTEGRADA - ESTUDO DO SITE DA NATURA Olga Benário Pimentel Vasconcelos Rio de Janeiro Julho / 2009 OLGA BENÁRIO PIMENTEL VASCONCELOS O MARKETING AMBIENTAL NA COMUNICAÇÃO INTEGRADA - ESTUDO DO SITE DA NATURA Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de bacharel em Comunicação Social e Jornalismo da Universidade Estácio de Sá…

FACULDADE SÃO MIGUEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO RECIFE 2011 SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com Habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade São Miguel, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração.…

Resumo Este artigo realiza uma análise qualitativa sobre a influência da cultura organizacional na Gestão da mudança em empresa de serviços logísticos. Entende-se que a transformação somente torna-se possível pelo comprometimento de todos os profissionais da empresa, o que é propiciado pela cultura organizacional, visto que esta introduz valores que consolidam as mudanças a partir de programas, metodologias e atividades. Foi realizado um estudo de caso a partir de pesquisa documental em…

A área de gestão de pessoas evoluiu de acordo com as necessidades das organizações e ganha importância, ao longo do tempo, na medida em que o pensamento em Administração reconheceu a relevância das pessoas na construção das capacidades organizacionais, fundamentais para a competitividade da empresa. É um processo complexo e dinâmico que exige planejamento das políticas e das práticas a serem implantadas, a fim de que estas valorizem os talentos da organização e ao mesmo tempo gerem

que será executada todo o processo e também precisa ser um bom líder, desenvolvendo a confiança nas pessoas, estimulando a mudança e devem estabelecer prioridades. A direção de uma empresa tem que ser democrática e deve ser exercida através da comunicação, liderança e motivação das pessoas. 2 fundamentação teórica A fundamentação teórica ou a revisão da literatura é a parte do trabalho que antecede a pesquisa de campo. Ela é fundamental para realização…