Artigo Cientifico Objetivos Arh

...................................................... 17 2. IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE ...................................................................................... 19 3. GESTÃO ORÇAMENTÁRIA E DESEMPENHO OPERACIONAL (ATINGIMENTO DE OBJETIVOS E METAS FÍSICAS E FINANCEIRAS)....................................................... 22 3.1. 3.1.1. 3.2. MOVIMENTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA POR GRUPO DE DESPESA ................. 22 Análise Crítica da Movimentação Orçamentária por Grupo de Despesa.....

funcionamento dos discursos, língua e linguagem, processos de subjetivação e de socialização Deste modo, no âmbito escolar, o professor, para atingir a eficácia de sua atuação, precisa lançar mão de propostas que respeitem essas particularidades, com o objetivo de atender às necessidades os indivíduos. O letramento é uma dessas propostas, pois respeita os indivíduos em seu contexto e lhe proporciona condições para construir sua interpretação de mundo, bem como sua inserção no mesmo.…

em relação à motivação, relacionamento com a escala hierárquica, necessidade de treinamento, feedback, politica de remuneração e benefícios dentre outras medidas de gestão de pessoas. Atender as especificidades de cada geração passou a ser um dos objetivos destas organizações. Nesse contexto a presente pesquisa busca identificar as práticas e diretrizes de gestão de pessoas utilizadas pelas empresas a fim de atender a essas gerações. Para a coleta de dados foram aplicados questionários…

Profa. M. Sc. Yákara Vasconcelos Pereira Leite Arapiraca - AL, ___________de __________________________de 2008. 4 De tudo o que fiz, o mais vital foi coordenar os talentos daqueles que trabalham para nós e orientá-los para um determinado objetivo. Walt Disney 5 Dedico este trabalho para Maristela Freire de Lima e Enildo Douglas Freire de Lima, minha esposa e filho a quem tanto amo. Para os gestores de pessoas e líderes em todas as esferas da sociedade. 6…

........ 1.2 - APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA......................................................................... 1.3 - OBJETIVOS................................................................................................................. 1.3.1 - OBJETIVO GERAL.................................................................................................. 1.3.2 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS..................................................................................... 1.4 - IMPORTÂNCIA.....

capacitação, envolvimento e desenvolvimento do Capital Humano de uma organização. Compete à área de Gestão de Pessoas o papel de humanizar as empresas. O setor de gestão de pessoas tem uma grande responsabilidade na formação do profissional, com o objetivo de desenvolvimento e crescimento tanto da instituição como o do próprio funcionário. De acordo com Chiavenato (2004) as pessoas são o ativo mais importante das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima…

Publico Alvo 55 Figura 5 Gráfico Publico Alvo 56 Figura 6 Gráfico Percentual do Publico Alvo 56 Figura 7 Pagamento Antecipado 72 Figura 8 Remessa sem Saque 72 LISTA DE ABREVIATURAS ARH - Área de Recursos Humanos ART – Artigo BNDES - Banco Nacional do Desenvolvimento CC - Código do Consumidor CEP - Código de Endereçamento Postal CMC - Cadastro Municipal de Contribuintes CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica CPF - Cadastro…

diversos autores que considera este tema como a preocupação das organizações em investir no bem de maior valor da empresa: os colaboradores, considerado hoje como capital humano, atuando no desenvolvimento da motivação e satisfação dos mesmos. Tem como objetivo aperfeiçoar os treinamentos já existentes na empresa, identificar possíveis falhas. A metodologia utilizada neste trabalho foram entrevistas direcionadas ao Gerente Regional, Coordenador de Treinamento, Gerente de RH e pesquisas…

eles são quadrados, tendem a parar, se são redondos, tendem a rolar." (Sun Tzu) 7 RESUMO O presente trabalho consiste em uma pesquisa feita nas empresas de sociedade limitada prestadoras de serviço contábil na cidade de Picos-PI, com o objetivo de descobrir qual a percepção dos funcionários em relação à política de cargos e salários utilizada nessas empresas, para uma melhoria no ambiente de trabalho através de uma pesquisa feita com funcionários, identificando também…

eles são quadrados, tendem a parar, se são redondos, tendem a rolar." (Sun Tzu) 7 RESUMO O presente trabalho consiste em uma pesquisa feita nas empresas de sociedade limitada prestadoras de serviço contábil na cidade de Picos-PI, com o objetivo de descobrir qual a percepção dos funcionários em relação à política de cargos e salários utilizada nessas empresas, para uma melhoria no ambiente de trabalho através de uma pesquisa feita com funcionários, identificando também qual grau…