Relatório de estágio

organização. 2. REVISÃO DA LITERATURA 2.1- Administração Geral Administração segundo Caravantes et al. (2005) “é o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais”, ou seja, a tarefa de administrar uma empresa, planejar seus objetivos, mobilizar os meios necessários para atingi-los e controlar os resultados obtidos, tem sido considerada uma arte ou uma qualificação adquirida pela experiência do que um conjunto de técnicas baseadas no conhecimento científico. Ainda de acordo com Caravantes et al. (2005) o alcance de objetivos, a ação de materializar e realizar sonhos e desejos; as noções de eficiência vinculada à redução de custos, à diminuição do tempo e maior produtividade nas operações; a eficácia ligada ao alcance imediato dos objetivos pretendidos e obtenção de resultados desejados; a efetividade que está centrada em aspectos éticos, de responsabilidade pública e social; e, por fim, os meios gerenciais administrativos ou processos utilizados para viabilizar os objetivos são elementos-chave para o entendimento da administração. 2.2-Planejamento O planejamento define onde a organização deseja estar no futuro e como chegar lá. E para Caravantes et al. (2005) significa definir objetivos para o desempenho futuro da organização e decidir sobre as tarefas e a…

sade, gua, energia, segurana pblica, etc. Assim como na definio de organizao, objetivos e recursos so palavras-chaves na definio de administrao. Administrao o processo de tomada de decises acerca de objetivos e utilizao de recursos. So cinco os principais tipos de decises abrangidos pelo processo administrativo planejamento, organizao, liderana, execuo e controle. (MAXIMIANO, 2011, p. 5) Para Caravantes (2005 p. 41), o conceito de organizao social muito amplo, capaz de englobar vrios…

TEREZA OLIVEIRA. ETTINGER Aracaju 2010 2 GESTÃO PARTICIPATIVA: FATOR ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Erica 2 Kalline 1 RESUMO Embora as reuniões de trabalho sempre tenham o objetivo de melhorias para a organização, muitas vezes é tida como um fator de inalterabilidade, desta forma não transmitindo para seus colaboradores entusiasmo em participar. O objetivo desse artigo é alinhar a importância da participação de todos os integrantes/colaboradores da…

Benefícios 28 4.6.5 Rotatividade de Colaboradores 28 4.6.6 Liderança 29 4.7 Finanças 29 4.7.1 Planejamento Financeiro 30 4.7.2 Fluxo de Caixa 30 4.7.3 Financiamento de curto e longo prazo 30 4.7.4 Custos 31 4.8 Marketing 31 4.8.1 Produtos e Serviços 32 4.8.2 Preço 32 4.8.3 Praça 33 4.8.4 Promoção 33 4.8.5 Segmento de Mercado 33 5 DIAGNÓSTICO E ANÁLISE DOS DADOS 35 5.1 Coleta De Dados 35 5.2 Análise SimplificadA 36 5.2.1 Análise dos dados coletados e organizados na matriz…

organizações parece uma situação natural e inevitável, sendo que a geração dela vem por vários fatores, inclusive os que geram insatisfação para os funcionários: remunerações abaixo da média do mercado, prejuízo da qualidade de vida, falta de diálogo com as lideranças. Conceituando rotatividade de pessoal, apresento a visão de CHIAVENATO (2006), onde define a flutuação de pessoal entre as empresas e seu ambiente, sendo o resultado pelo volume de pessoas que entram e saem das…

..............22 3 RESULTADOS DA PESQUISA 24 3.1 Caracterização da empresa 25 3.2 Departamento de recursos humanos ..........................................................................26 3.3 Descrição e análise dos dados coletados... ........................................................26 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS E RECOMENDAÇÕES 28 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................30…

portfólio, realização de duas avaliações virtuais, uma avaliação presencial embasada em todo o material didático, tele-aula e web aula da disciplina. | Mas afinal o que é administração?1 Montana e Charnov (2006, p. 2) definem a administração como o “ato de trabalhar com e por intermédio de outras pessoas para realizar os objetivos da organização, bem como de seus membros”. Ainda encontramos outras palavras que definem o mesmo conceito - Administração. Maximiano (2004) diz que…

Trabalho acadêmico - Fundamentos da Administração 1. INTRODUÇÃO Trabalho da disciplina Fundamentos da administração da informação aborda a evolução da administração, os sistemas de informação. As organizações devem conhecer e fazer uso dos sistemas de informação como ferramenta de integração das tarefas da administração para otimizar os processos de produção, além disso, a Tecnologia da informação permite as empresas ter informação em qualquer tempo e lugar facilitando…

ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar, é também considerada como ramo das ciências humanas, pois se caracteriza pela aplicação de práticas de princípios, normas e funções dentro das organizações. Segundo a Wikipédia, administração vem do latim administratione, e que tem como significado direção, gerência e como objetivo, alcançar metas definidas. 3 Stoner (1999, p.4), diz: "A Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e…

competências. Vejamos algumas habilidades necessárias ao administrador. Habilidades Interpessoais: Saiba que muitas pessoas são despedidas por deficiência de habilidades interpessoais, isto ocorre devido ao fato das pessoas não conseguirem trabalhar em grupo ou com indivíduos. Assim é necessário desenvolver habilidade de relacionamento. Habilidade de Negociação: esta está relacionada à capacidade de resolver situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas e…