atps competencias profissionais

objetivo, controle destes recursos e direção do mesmo. o administrador além de conhecimento (formal - aprendido em escola, cursos ou informal - experiências de vida) deve ter habilidade e atitude para guiar uma empresa rumo ao objetivo fim. A administração como qualquer outra área passou por uma serie de mudanças ao longo do tempo: Administração cientifica (TAYLOR): base homem/máquina Administração clássica (FAYOL): introdução das necessidades do homem Administração burocrática (WEBER): burocracia para melhorar o processo (quando mau usada atrapalha) Administração de Recursos humanos, dentre outras. Passo 2 Profissionais (escolher duas obras - relacionadas abaixo); após esta pesquisa redija o entendimento principal adotado para toda a condução desta ATPS, no máximo três laudas: 1. O significado da palavra “administração” e suas variáveis no decorrer da história; 2. Assistir ao vídeo “A lição dos 5%” de Max Gehringer e, com base nesse ensinamento e nas leituras complementares, descrever quais as habilidades e competências são necessárias para o administrador moderno. Vídeo disponível em: Acesso em: 6 nov. 2013. Compartilhado em: . Pode-se também fazer pesquisas na internet, lembrando que sempre devem ser visitados sites confiáveis quanto sua veracidade. Todas as fontes de consultas utilizadas deverão compor as referências (bibliográficas) no final do trabalho. Sugestões de Bibliografia Complementar • DUTRA, joel Souza. Gestão por…

ÉTICA E MOTIVAÇÃO PARA MUDANÇAS Ana Paula Balbino RA. 2505066485 Bianca Guimarães Placeres RA. 2505566490 Eliana Margani Lins R.A 2562470110 Gabriele Brandolise Oliveira RA. 1106276106 Leandro Bizaio RA. 2505066522 Regiane Firminio Gomes RA. 1099268971 RESUMO EM PORTUGUÊS: O trabalho é para nos mostrar o que é ética em geral e ética organizacional, como gerenciar problemática de mudanças dentro das empresas e apresentar plano de ação dentro da ética baseada no código de ética dos…

todas as funções da administração e como deve trabalhar um administrador empresarial, principalmente quando se tratar de Recursos Humanos. Toda a organização empresarial está nas mãos do administrador que sabe como tratar de todos os detalhes na administração de uma determinada empresa. Espera-se que a pesquisa venha de encontro às necessidades da aprendizagem e aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos enriquecendo a aprendizagem do educando. O Desafio está em descobrir os pontos…

SOLIDARIEDADE 6 - ÉTICA 2.2 Missão Servir aos nossos clientes e amigos de maneira única e diferenciada, estabelecendo através de toda a nossa equipe de profissionais um relacionamento próximo, e que possibilite a constante percepção de seus desejos e necessidades, disponibilizando para tanto as mais modernas e eficientes técnicas de beleza e saúde disponíveis no mercado. 2.3 Visão Ser uma referência na excelência da prestação de serviços de beleza e saúde, através de técnicas…

funcionários eram um deles, assim surgindo a Gestão de Competências de Profissionais, um tema fundamental para a compreensão das organizações. O trabalho abaixo desenvolvido demonstra um pouco da importância e transformações que tal gestão causa dentro das empresas. Pois como lemos em um dos artigos estudados, essa gestão se trata de um contexto que “empurra” os profissionais para fora de suas zonas de conforto, uma estratégia nos ambientes competitivos de mercado por uma…

respectivos subordinados. 1.3 Introdução Quando se fala em liderança, surgem diversas dúvidas a respeito do que é liderar, da sua real função e também sua importância dentro de uma organização. Mas o que é a liderança? São muitas as respostas para esta pergunta, Maximiano (2011) descreve algumas e, segundo ele: “Uma pessoa (ou grupo) tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas.” “Liderança é a realização de uma meta por…

Introdução..................................................................................................................... 1 1 Gestão de pessoas Estratégias e Integração Organizacional....................................... 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas.............................................. 7 1.2 Eficiência e Eficácia da Organização para Gestão de Pessoas.................................... 9 2 A Moderna Gestão de…

UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS DESCREVER O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEUS SIGNIFICADOS E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS manaus – Am 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS DESCREVER O PAPAEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEUS SIGNIFICADOS E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS…

Financeiro - Departamento Jurídico - Departamento de Marketing - Departamento de Compras - Departamento de Vendas - Departamento Administrativo - Departamento Operacional - Departamento de Recursos humanos Estes são os principais departamentos de uma empresa! O departamento financeiro é responsável pelo patrimônio da empresa, elaborando e acompanhando os fluxos de caixa, orçamentos de investimentos e de despesas correntes, propõe e analisa projetos e ainda mantém contato com…

procedimentos identificação de habilidades e processos, relacionamento e gestão de pessoas. (Relacionamento Interpessoal, Ética, Visão Global, Conhecimento Tecnológico e de Novas Tendências, Inovação, Equilíbrio Emocional e Aprendizado Contínuo), gerando planos de ação para as mudanças necessárias à empresa. SOROCABA 2015 Sumário Introdução 4 Significado Administração 5 Teoria Administrativa 19 Significado ETICA 21 Brainstorming 25 Plano de…