Apresentação Power Point Treinamento E Desenvolvimento

A Importância do Treinamento nas Organizações Por que treinar? Pesquisa realizada nos Estados Unidos, revelou as dez maiores razões pelas quais as organizações desenvolvem programas de treinamento. 1. Retenção de Executivos / Técnicos = 56% 2. Qualidade = 56% 3. Valores e cultura corporativa = 48% 4. Melhoria de processos = 48% 5. Lealdade dos empregados = 40% 6. Lealdade dos consumidores = 40% 7. Mensuração de resultados = 38% 8. Certificação = 36% 9. Inovação = 20% …

Alessandro Augusto Moreira Brasileiro, divorciado, 38 anos - Contagem – MG Telefone: (31) 9720-5330 / E-mail: aleaugmor@hotmail.com APRESENTAÇÃO Atuo na área de tecnologia, comercial e operacional, com experiências em negociações e vendas, prospecção e manutenção de clientes, elaboração de propostas técnicas e comerciais. Possuo habilidade de gerenciamento, técnicas de relacionamento, vivência em coordenação de pessoas, instruções de trabalho e metas, facilidade de comunicação,…

UNIDERP ANHANGUERA – CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS KARINA MARTINS RAMOS – RA 374063 RENATA CARDOZO DA SILVA BATISTA – RA 364002 SAMARA LOPES SANTOS – RA 364004 SAVANA XAVIER MAIA - RA 381945 TATIANY APARECIDA GONÇALVES MESQUITA – RA 386484 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR PRESENCIAL: JOSIAS CANDIDO PAULA MACAÉ – RJ 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO1 2 PERFIL INDIVIDUAL DE CADA MEMBRO DO GRUPO2 3 CONCLUSÃO3 Digite o título do capítulo (nível 1)4 Digite o título…

bem como, evidenciar a efetivação destes passos através de um exemplo prático no seu ambiente de trabalho. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO: - Equipes de 3 ou 4 alunos; - Entrega no AVA do relatório de pesquisa com esta atividade antes do dia da apresentação (lembrar de formatar de acordo com as normas da ABNT); - Apresentação da tarefa em Power Point para o grande grupo. O tempo de apresentação ficará em torno de 30 minutos mais o tempo para perguntas. Usar em média um slide por minuto…

Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento…

Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o…

implantação do PMO 1.2 desenvolvimento/implantação 1.2.1 etapa 2 – operacionalização do PMO 1.2.1.1 coordenação do projeto 1.2.1.2 confecção e aprovação da documentação do projeto 1.2.1.2.1 plano de projeto 1.2.1.2.2 relatórios de progresso 1.2.1.3 capacitação dos envolvidos na MPI – gerentes seniores, de programa e projeto e contribuintes 1.2.1.3.1 definições e modelos de treinamento 1.2.1.3.2 contratação da consultoria de treinamento…

Carta de Apresentação. Sou uma pessoa simples no lidar, com bom relacionamento interpessoal com os colaboradores, os pares e Clientes, sou bem comunicativo e gosto de organização, ordem e transparência com as pessoas com que tenho contacto profissional ou pessoal, no trabalho foco nas atividades em busca de objetivos de vendas e resultados, na gestão de pessoas, procuro identificar e reposiciona-las para o melhor resultado para a empresa e para elas mesmas, mantendo sempre uma boa…

Administrador Cel.: (27) 9934-3893 E-mail: andre.palestras@live.com ÁREA DE INTERESSE: Gestão, Treinamento e Desenvolvimento SÍNTESE PROFISSIONAL: 10 anos de experiência em gestão de empresas nacionais de médio e grande porte; Habilidade em gestão corporativa: comercial, marketing, liderança; Perfil generalista com foco na direção e desenvolvimento de equipes; Profissional orientado para a gestão empresarial baseada em planejamento estratégico. Ênfase na Gestão

porTfolio 01 Treinamento e Desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 portfolio 02 Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento Prof. Silvia