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PROBLEMAS ORGANIZACIONAIS LIGADOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 23,3%DOS PSICÓLOGOS TRABALHAM NA ÁREA ORGANIZACI ONAL,O QUE TORNA A SEGUNDA MAIOR ÁREA DE PSICOLOGIA.A PSICOLOGIA ESTA LIGADA AS EMPRESAS ATUALMENTE,SEJA NO BEM ESTAR DE CADA UM DOS COLABORADORES,ATÉ MESMO NAS EMOÇÕES GERADAS NO AMBIENTE DE TRABALHO. PRINCIPAIS ÁREAS DA PSICOLOGIA SÃO:RECRUTAMENTO,SELEÇÃO DE PESSOAL,TREINAMENTO E DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. ALGUMAS DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: *ANALIZAR CARGOS E SALARIOS *REALIZAR SELECÃO E RECRUTAMENTO DE NOVOS FUNCIONARIOS *APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLOGICOS *RELIZAR PESQUISA SOBRE O SENTIMENTO E EMOÇAO DO FUNCIONARIO *ORGANIZAR O TREINAMENTO DE HABILIDADES DO PROFISSIONAL *ORGANIZAR UM CLIMA DEORGANIZACIONAL MAIS EFICAZ *RESOLVER SITUAÇÕES DE CONFLITOS ENTRE FUNCIONARIOS *PROGETAR SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO *AVALIAR A EFICACIA DE UMA PRATICA ESPECIFICA O PSICOLOGO ORGANIZACIONAL DEVE BUSCAR ALCANÇAR NIVEIS DE EXCELÊNCIA DE QUALIDADE POR TODA ORGANIZAÇÃO Organização São entidades sociais,dirigidas por metas,desenhadas como sistema de atividades deliberadamente estruturadas e coordenadas,ligados ao ambiente externo.onde um conjunto de profissionais trabalha para chegar a um objetivo comum. Estilo de comportamento O comportamento motivacional é explicado pelas necessidades humanas.A motivação é resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos,levando-os a ação.Para que…

2 FICHA CATALOGRÁFICA Serviço de Processamento Técnico da Universidade Federal do Piauí Biblioteca José Albano de Macêdo S729c Sousa, Francisco Luclécio de. Clima organizacional: um estudo bibliométrico dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2007 a 2011 / Francisco Luclécio de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (90 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da …

INTRODUÇÃO Quando se busca modificar a realidade dos processos ou organizações; elabora-se diagnóstico. Diagnostica-se para entender e compreender as condições em que se encontram os processos e a própria organização, ou para medir e avaliar o quanto foi modificada em relação a realidade inicial, bem como a qualidade dessa modificação. O presente artigo tem por objetivo apresentar um modelo de diagnostico que ofereça a possibilidade de estruturação e de automatização e que a presente um…

Apesar de as prescrições teórico-metodológicas, desde há 30 anos, enfatizarem a importância de análises mais abrangentes como forma de se articular necessidades organizacionais e individuais, a prática usual se consolida em uma perspectiva que apenas considera objetivos e interesses estabelecidos no nível individual, mas não de grupos e organizacional. Neste cenário, o conceito de competência aproxima-se ao da qualificação, composto por conjuntos de conhecimentos, habilidades e…

3.7 Orientação voltada para os funcionários Os funcionários são o nosso capital mais valioso. Sua criatividade, sua competência, assim como a sua vontade de rendimento e sua força de ação são os balizadores do nosso sucesso. Por isto cultivamos uma cultura empresarial que cria e apóia espaços livres para criatividade, trabalho em equipe e atuação empresarial. 3.8 Fatores Críticos de Sucesso As empresas precisam constantemente buscar tecnologias alternativas para simplificar…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Fatores Relevantes na Implementação de um Sistema de Gestão Ambiental com Base na Norma ISO 14001 Cristiano Hugo Cagnin Dissertação submetida à Universidade Federal de Santa Catarina para obtenção do Grau de Mestre em Engenharia de Produção. Florianópolis – SC Março de 2000 ii Fatores Relevantes na Implementação de um Sistema…

a FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO VERSÃO FINAL DA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO APRESENTADA POR FRANCISCO RAGE BITTENCOURT BUSCA PELO HOMEM SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES: INDÍCIOS, CONSTATAÇÕES, POSSIBILIDADES PROFESSOR ORIENTADOR: PROFª Drª. Valderez Fraga VERSÃO FINAL ACEITA, DE ACORDO COM PROJETO APROVADO. _____________________________________________________ ASSINATURA DO…

uma organização compartilhar um modelo mental, ele passa a fazer parte da cultura organizacional. Aprendizagem gerenciada como processo Formação de estrutura voltada para o conhecimento Formação de estrutura voltada para o conhecimento Organização do Conhecimento Como ocorre a aprendizagem individual? Pessoa assimila um novo dado, por. Ex. o que ocorre na organização Reflete sobre as experiências passadas. Usa seus MODELOS MENTAIS ...AGE Conclusão: armazena em seus…

do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes assinatura@gestaoerh.com.br Tel: (11) 2385-2603 Assinatura anual – R$ 156 Exemplar avulso – R$ 26 Publicidade Marli Veloso marliveloso@gestaoerh.com.br Tel: (11) 2385-2603 Projeto Gráfico André Paiva Capa André Paiva RHs DO ANO•20 Talentosos e…

......................................................................................................................................................................... 34 BASES E FONTES DO PODER .................................................................................................................................................................. 35 O PODER NAS ORGANIZAÇÕES…