RH planejamento

02 APRESENTAÇÃO..................................................................................................................03 ANÁLISE SWOT DAS POLÍTICAS DE CONTRATAÇÃO, REMUNERAÇÃO, TREINAMENTO E PLANO DE CARREIRA..........................................................................04 POLÍTICA DE CONTRATAÇÃO..........................................................................................04 POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO..........................................................................................05 POLÍTICA DE TREINAMENTO............................................................................................06 POLÍTICA DE CARREIRA................................................................................................... 07 REFERÊNCIAS PRELIMINARES..........................................................................................08 INTRODUÇÃO Há mais de 20 anos no ramo de fabricação de estofados e 12 no segmento de venda direta ao varejo, a Plenitude Design é uma indústria localizada no centro Industrial de Arujá, gerando empregos a centenas de pessoas. O departamento de Recursos Humanos é composto por três colaboradores, tendo na sua estrutura uma gerente de RH, um Analista de RH e uma Assistente. Atualmente o papel do RH não é apenas desenvolver atividades operacionais do dia-a-dia, o RH deve estar envolvido diretamente no planejamento estratégico, para que a empresa tenha um diferencial competitivo perante…

Análise SWOT TASS Brasil Seguros Maio de 2015 Sumário Item Página Relatório de Aplicação 3  Forças 3  Fraquezas 3  Oportunidades 4  Ameaças 4 Índice de Favorabilidade 5 Cruzamento dos Dados 6  Forças x Oportunidades 6  Forças x Ameaças 7  Fraquezas x Oportunidades 8  Fraquezas x Ameaças 9 Ações para o Próximo Trimestre 9 2 Relatório de Aplicação A Análise SWOT se trata de uma ferramenta estrutural da Administração, que possui como…

Passos Importante Para Montar Um Recursos Humanos Em Pequenas E Médias Empresa - Parte 1 O departamento de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto do cliente interno quanto o externo. Até alguns anos atrás, recursos humanos era um departamento…

OLIVEIRA RA: 5800152000 SANTA BÁRBARA D’ OESTE 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estágio apresentado à Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara d’Oeste como exigência da disciplina Estágio Supervisionado Curricular, Orientador: Professor José Medau. CARINA APARECIDA MENDES DE OLIVEIRA - RA: 5800152000 Santa Bárbara D’ Oeste …

Sumario 1- Missão, Visão e Valores.(1.1,1.2.1.3) 2- Departamentos Existentes. 3-Quantidade de Funcionários por Departamento. 4-Relacionamento entre os Departamentos 5-Administração de Demanda e Atendimento aos Clientes 6-História da Empresa 7- Organograma 8- Nova Missão, Visão e Valores. (8.1,8.2.8.3) 9-Análise Swot. 10- Relatório e Estratégias 11- Novo Organograma Proposto 12- Novo Formato 13 - Implantação das Estratégias 14- Apresentação da…

O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos tem como finalidade integrar e alinhar os procedimentos, políticas e objetivos de RH ás estratégias geral da empresa. É um conjunto de ações planejadas pela organização de maneira estratégica, buscando ganho de produtividade, qualidade, competitividade, e a satisfação pessoal e profissional de seus colaboradores. Segundo Lacombe (2005, p.28): O planejamento estratégico refere-se ao planejamento sistêmico das metas de longo prazo e dos…

ETAPA 1 Passo 1 Visitar uma fabrica de roupas, não importa o tipo de produto confeccionado ou tamanho da empresa. Nesta visita, a equipe deve levantar seguintes dados organograma........................................................................................................3 - Visão, missão e valores.....................................................................,...............4 - Departamentos…

públicos e privados. Seus produtos são comprados de empresas estrangeiras e nacionais. Seu principal produto é o Stent da linha coronariana, mas também possui produtos da linha urológica. A organização está em constante crescimento, porém ainda não possui uma área de Recursos Humanos, este é o principal assunto deste projeto: Como e porque desenvolver uma área de RH. Através de analise de SWOT foi identificado que a empresa precisa de uma área voltada para seus empregados. E através…

RESULTADOS DA ANÁLISE SWOT 18 5.1 OPORTUNIDADES DA EMPRESA NO MERCADO DE ATUAÇÃO 18 5.2 FORÇAS DA EMPRESA NO MERCADO DE ATUAÇÃO 20 5.3 AMEAÇAS DA EMPRESA NO MERCADO DE ATUAÇÃO 21 5.4 FRAQUEZAS DA EMPRESA NO MERCADO DE ATUAÇÃO 22 6 PROPOSTA/AÇÃO 24 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 26 REFERÊNCIAS 28 ANEXOS 29 1 INTRODUÇÃO As organizações buscam atender as expectativas de seus acionistas e muitas vezes tomam decisões com foco no lucro imediato. Toda decisão tomada visando retorno…

Recursos Humanos Associação de Apoio Esperança & Vida Campinas – SP Alunos. PLANO DE RECURSOS HUMANOS: ASSOCIAÇÃO ESPERANÇA & VIDA. Trabalho de Recursos Humanos II (Graduação em Administração) – escola. Campinas/SP. RESUMO Este trabalho apresenta um plano de RH para a Associação Esperança & Vida. Apresentando a empresa, o SIRH, análise SWOT, Objetivo, Estratégia e Plano de Recursos Humanos e as Expectativas esperadas. …