Plano de RH de Associação (OSCIP)

Plano de Recursos Humanos
Associação de Apoio Esperança & Vida

Campinas – SP

Alunos. PLANO DE RECURSOS HUMANOS: ASSOCIAÇÃO ESPERANÇA & VIDA. Trabalho de Recursos Humanos II (Graduação em Administração) – escola. Campinas/SP.

RESUMO

Este trabalho apresenta um plano de RH para a Associação Esperança & Vida. Apresentando a empresa, o SIRH, análise SWOT, Objetivo, Estratégia e Plano de Recursos Humanos e as Expectativas esperadas.

PALAVRAS-CHAVE: Plano, RH, SIRH, SWOT

SUMÁRIO

1SUMÁRIO EXECUTIVO 4
2INTRODUÇÃO 5
3Apresentação da Empresa 6
1Histórico 6
2Principais Serviços 7
3Principais Clientes, Consumidores e Fornecedores. 9
4Estrutura Organizacional Geral e Especifica de RH 9
5Diretrizes Organizacionais 10
5.1Missão 10
5.2Objetivos Específicos e Metas 11
5.3Visão 11
5.4Valores 11
6Principais dados Estatísticos de Pessoal 12
4Sistema de Informações de Recursos Humanos 13
7Registros Internos 13
8Inteligência de Recursos Humanos 14
9Pesquisa de Recursos Humanos 14
10Sugestões 14
5Análise dos Fornecedores de serviços de Recursos Humanos 16
6Fechamento do Diagnóstico 17
11Matriz SWOT (PFOA) 17
11.1Forças 18
11.2Fraquezas 19
11.3Oportunidades 20
11.4Ameaças 20
Objetivo de Recursos Humanos 22
7Estratégias de Recursos Humanos 23
8Planos de Ação 24
9Orçamento 26
Revisão e Controle 27
10Conclusão e Expectativas de Sucesso 28
11Referências Bibliográficas 29
12Anexos 31

1 SUMÁRIO EXECUTIVO
O presente trabalho trata do plano de Recursos Humanos da Associação de Apoio Esperança & Vida. Primeiramente traz a apresentação da empresa com seu histórico, organograma da área de Recursos Humanos, missão, visão, principais produtos entre outras informações.
Em seguida mostra o Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH), detalhando os sistemas internos, inteligência de Recursos Humanos e pesquisa de Recursos Humanos da empresa.
Em seguida apresenta o