Ambiente Hoje E Tendencia Da Administração

trabalho visa expor as diversas teorias da Administração Moderna, bem como os conceitos filosóficos e sociológicos que dialogam com elas, a fim de analisar o melhor cenário a ser aplicado nas organizações, no que tange às condições de trabalho, valores humanos e comunicação e linguagem, sempre com o objetivo de propor melhorias organizacionais para o Administrador e para o trabalhador. DESENVOLVIMENTO 1 – A ciência da Administração, ou Administração como hoje conhecemos, surgiu no…

GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO COM PESSOAS Antônia Maria de Moraes* RESUMO O presente artigo expõe uma proposta de gestão de pessoas Destaca a importância da motivação no ambiente pessoal e profissional do indivíduo e sua relação com os colegas de trabalho. Propõe a melhoria da qualidade dando ênfase à motivação, estimulando a comunicação, o relacionamento globalizado entre Uma Organização se faz com a soma das ações inteligentes de cada um dos seus…

OS DEMAIS SETORES, FORME UM TODO, PARA O MELHOR DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. Foi analisado como surgiu e o que é RH a fim de esclarecer a importância de utilizar estratégias para administrar pessoas. Apesar de recente, esta nova tendência, tem diversos fatores positivos que esta incentivando cada vez mais as empresas á implantar o RH estratégico. Palavras-chave: Recursos humanos, organização, estratégias, administrar pessoas. LISTAS DE SIGLAS CIPAS – COMISSÕES…

alguma alteração de regra do mercado. Saber mobilizar e deixar exprimir as potencialidades de todos na empresa. O "capital humano" é o "recurso" mais importante que deve guiar o caminho do administrador. Adaptabilidade: se adaptar e adequar ao ambiente de trabalho e a empresa se adaptarem às formas de reportar os resultados à que o mais importante é trazê-los. Empresa: É uma atividade econômica exercida profissionalmente pelo empresário por meio da articulação dos fatores produtivos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO O conhecimento adquirido através das áreas de Administração estratégica, Administração de sistemas de informação, e Gestão de negócios, auxiliam o administrador nos seus desafios diários, elas ajudam a direcioná-lo por um caminho mais seguro, com base em diversos estudos e experiências já vividas e realizadas, e tornarão

Humanística nasceu em oposição a alguns princípios básicos da Escola Clássica. Os pensadores que integraram esta escola acreditavam que a teoria anterior apresentava tendência de tornar o ser humano um elemento como qualquer outro na empresa e, com isso, desumanizava o trabalho. Para eles, a Escola Clássica e, em particular, a Administração Científica empregava procedimentos rudes, com bases supostamente experimentais e objetivos definidos de forma que aos operários não restava a…

se estendeu para diversas áreas do conhecimento chegando à Administração. Desde Fayol, com suas seis funções da empresa, que se sabia da multidisciplinaridade, importante entre todas elas. A visão da empresa nessa época, porém, é ainda de um sistema fechado, com as atenções voltadas apenas para ela mesma. Com a Teoria dos Sistemas uma nova abordagem aparece, a empresa passa a ser vista como um sistema aberto, que faz parte de um ambiente mutante, constituído de outros sistemas, e que…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A CURSO - CIENCIAS CONTABEIS – 2° SEMESTRE DISCIPLINA – TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM Campinas 2011 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A CURSO - CIENCIAS CONTABEIS – 2° SEMESTRE DISCIPLINA – TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM Trabalho de Desafio de aprendizagem da disciplina de ADMINISTRAÇÃO da Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade I, confeccionado pelos alunos Fabrício de Brito Calligari RA:2330434104,

GESTÃO DE PESSOAS Carolina de Almeida Pimentel Professor - Adair de Paula Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Instituto de Educação do Planalto - IEP Curso Administração (ADG 0103) – Prática do Módulo IIII 14/12/2012 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de…

A ADMINISTRAÇÃO E OS AMBIENTES EXTERNOS DE NEGÓCIOS OBJETIVOS - DEFINIR AMBIENTE EXTERNO - DEFINIR FATORES SOCIOLÓGICOS - DEFINIR FATORES POLÍTICOS - DEFINIR FATORES ECONÔMICOS - DEFINIR FATORES TECNOLÓGICOS ROTEIRO 1.INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO AMBIENTE EXTERNO DE NEGÓCIOS A) FATORES SOCIOLÓGICOS 1)SITUAÇÃO E TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS -DEMOGRAFIA -TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS 2)ÉTICA DE TRABALHO E VALORES PESSOAIS ROTEIRO 3) VALORES CULTURAIS B) FATORES POLÍTICOS: lei, tributos, etc C)…