Absentismo Na Função Pública

problema do alcoolismo nesta profissão, de forma a opinar sobre esta matéria de uma maneira mais rigorosa e responsável. Realizou-se ainda uma abordagem sobre a cremação como um novo paradigma que poderá, de certo modo, pôr em causa o futuro da função do coveiro e respetiva categoria profissional. Como conclusão, sugeriram-se soluções que visam a melhoria da situação profissional dos coveiros, do seu bem-estar e condições de trabalho, tendo o presente trabalho culminado com a…

determinada situação, ou seja o arranjo concreto de utensílios, de postos de trabalho e de sistemas homem e a máquina, do ambiente e da organização do trabalho, assim como de todas as mediações técnicas utilizadas. Sob este aspecto, a ergonomia é função de engenheiros e de técnicos tanto quanto de pesquisadores científicos. Ela trata directamente do conteúdo e das condições de trabalho de todos os trabalhadores, seja qual for o trabalho, com predominância física ou intelectual. Homem e…

Trabalhadores portugueses mais satisfeitos no local de trabalho • Cláudia Neves 31 Comissão Europeia incentiva ensino e formação profissionais • Nuno Gama de Oliveira Pinto SABIA QUE... 32 Reformei-me. E agora? • Carlos Barbosa de Oliveira 39 A função social da empresa • Teresa Escoval 41 Ética nos negócios e responsabilidade social • Glória Rebelo 45 Gestão dos Recursos Humanos na microempresa • J. M. Marques Apolinário TEMAS PRÁTICOS 48 Bússola Geoeconómica • Pedro…

Informação. Lda. Tel.: 217 936 265 Fax: 217 942 074 plinfo@plinfo.pt CAPA Jorge Barros IMPRESSÃO Peres – Soctip Indústrias Gráficas, S.A. TIRAGEM 21 000 exemplares CONDIÇÕES DE ASSINATURA Enviar carta com nome completo, data de nascimento, morada, função profissional, empresa onde trabalha e respectiva área de actividade para: Rua de Xabregas, n.º 52 - 1949-003 Lisboa NOTADA NO ICS DEPÓSITO LEGAL 17519/87 OBSERVATÓRIO ECO-INOVAÇÃO EDITORIAL 2 DESTAQUE 3 Pessoas, trabalho e funções –…

5 OPERACIONALIZAÇÃO DAS VARIÁVEIS ..........................................................................72 3.5.1 Atitude face às dimensões da RSE....................................................................72 3.5.2 Práticas de RSE em função dos stakeholders ...................................................74 3.5.3 Relações com os stakeholders ..........................................................................75 3.5.4 Desempenho ............................................

XX, mais efetivamente na década de 30. No século XVIII, a assistência médica era pautada na filantropia e na prática liberal. No século XIX, em decorrência das transformações econômicas e políticas, algumas iniciativas surgiram no campo da saúde pública, como a vigilância do exercício profissional e a realização de campanhas limitadas. Nos últimos anos do século, a questão saúde já aparece como reivindicação no nascente movimento operário. No início do século XX, surgem algumas…

variáveis organizacionais e as variáveis externas (e internas). O comportamento organizacional permite ao gestor conhecer os seus recursos humanos e aproveitar o seu maior potencial, para que os RH estejam os mais ajustados possíveis ao cargo e à função que exercem dentro da realidade organizacional. Desta forma, o sucesso, o empenho e a produtividade dos indivíduos vão estar intimamente relacionada com a qualidade, eficácia organizacional. O comportamento organizacional gira em torno…

Os parceiros do projecto MMHE Eija Stengård (WHO CC, STAKES, Finlândia) Igor Krampc (Regional Public Health Institute Maribor, Eslovénia) J. Agustin Ozamiz (Universidade de Deusto, Espanha) José Carlos Gomes (Escola Nacional de Saúde Pública da Universidade Nova de Lisboa, Portugal) Jude Stansfield (NIMHE CSIP, Reino Unido) Kam Dhillon (Mental Health Foundation, Reino Unido) Kathy Roberts (Mental Health Matters, Reino Unido) Nina Jutila (WHO CC, STAKES, Finlândia)…

• Melhoria do ambiente e da qualidade de vida do trabalhador; • Redução das taxas de frequência e de gravidade dos acidentes; • Melhor compreensão do clima e cultura da empresa; • Redução da rotatividade e do absentismo; • Aumento da produtividade; • Melhoria da qualidade dos produtos/serviços; • Melhoria do relacionamento interno e externo; • Melhoria da imagem interna e externa da empresa. SEGURANÇA E PREVENÇÃO

no trabalho) persistirem e se os sujeitos perceberem sua potencialidade de confrontamento como insuficiente, então poderão produzir-se reações de estresse psicológico, físico e de conduta e, desta maneira conduzir eventualmente à doença e ao absentismo” (Seeger & Van Elderen, 1996, p.212). O absenteírmo, portanto, segundo Souto (1998, p.01) “é um dos mais visíveis e complexos problemas de comportamento humano com que as organizações se vêem frente a frente diariamente, com altos…