remuneração moderna

Remuneração Moderna Resumo: O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito difundido nas ultimas décadas e principal ferramenta utilizada para o comprometimento dos funcionários para os objetivos estratégicos das empresas. 1 Introdução Determinar um salário pela base do sindicato ou pela média de mercado já está ultrapassado, o conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com frequência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência. 2 Remuneração Estratégica Segundo Minamide (2008) deve representar um elo entre o funcionário e a nova realidade das organizações. O funcionário deve se sentir valorizado contribuindo para o sucesso da organização e atingindo as metas estabelecidas. 3 Tipos de Remuneração Estratégica 3.1 Remuneração Funcional Esse sistema gera um equilíbrio com os salários praticados no mercado e promove uma igualdade de salários dentro da empresa, gerando um sentimento de justiça ente os empregados. 3.2 Remuneração Indireta É conhecida como benefícios e incentivos. Benefícios como seguro de vida, assistência médica, ou complementação da aposentadoria. Os incentivos ajudam a manter a consciência e a responsabilidade do trabalhador e pode ser como viagens, computadores, eletrodomésticos, etc. 3.3 Remuneração por Habilidades Esta remuneração é conhecida por ter como objetivo de valorizar os funcionários por sua capacidade e o aperfeiçoamento delas, neste tipo…

A REMUNERAÇÃO MODERNA Carlos Eduardo da Costa costace@terra.com.br RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância da Remuneração Estratégica para as organizações modernas. Esclarecer os diversos tipos de remuneração existentes e usados pelas empresas. Fazer uma explanação sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito difundido nas ultimas décadas e principal ferramenta utilizadas para o comprometimento dos funcionários para os objetivos…

A Remuneração Moderna Está matéria do autor Carlos Eduardo da costa demonstra a importância da remuneração estratégica com seus principais tipos para as organizações atuais ; Também o tão difundido em nossos dias , Programa de Participação nos Lucros e Resultados ( PPLR ) . Neste século as organizações por todo mundo passam por grandes modificações que são verdadeiros desafios . Muitas coisas se modificaram nas organizações , entre elas , a forma de remuneração dos…

A remuneração moderna As organizações assim com o resto do mundo, estão passando por profundas modificações. O conceito de Remuneração Estratégica e seus divisores: a remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência, estão sendo utilizados com frequência. A Participação nos Lucros e Resultados é usada por grandes empresas para motivar seus funcionários e assim fazer a empresa atingir seus resultados pré-determinados. Remuneração estratégica…

Nome da Revista Vol. , Nº. 0, Ano 20 Ana Paula Barramansa anapaula.barramansa@aedu.com A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS ResuMO O presente trabalho vem relatar a importância da Remuneração Estratégica Dentro das Organizações Modernas. Vem elucidarem-se os diversos tipos de remuneração destinados e existentes pelas empresas. Fazer um esclarecimento sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito…

Remuneração e Benefícios Aula 2: Sistemas de Remuneração Prof. José Armando Calderaro Objetivo da Aula • Compreender quais são os sistemas tradicionais de remuneração. • Entender quais são os elementos que compõem a remuneração estratégica. • Identificar qual o melhor método a ser aplicado. Sistemas de Remuneração Na aula anterior estudamos sobre a elaboração do Plano de Cargos e Salários, que dá sustentação às políticas de remuneração e também apoia os demais…

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS…

03 1. HISTÓRICO DA EMPRESA 05 2. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 07 2.1 Planejamento de Carreira 07 2.2 A Remuneração Moderna 08 2.3 Os Tipos de Remuneração Estratégica 08 3. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA: CENTROESTE NUTRIÇÃO ANIMAL 09 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12 . INTRODUÇÃO O SALÁRIO É UM FATOR MOTIVADOR? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo…

uma colocação que lhe traga maior satisfação profissional e remuneração mais adequada, ou seja, construir uma plano de carreira garante maior realização e sucesso ao profissional. A Remuneração Moderna As organizações como o resto do mundo, estão passando por varias modificações e lidar com as mudanças será o grande desafio do gestor, a maneira de produzir, vender e remunerar mudou determinar um salário pela base do sindicato está ultrapassada. O conceito de Remuneração Estratégica…

Pratica Supervisionada de Gestão de Pessoas MATÃO - SP Abril2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 4 1.1 RESUMO: Filme Tempos Modernos e a Gestão Moderna de Pessoas. 4 2. ETAPA 2 6 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 2.2 QUESTIONÁRIO APLICADO 6 3. ETAPA 3 9 3.1 PROGRAMAs DE INCENTIVOS, REMUNERAÇÃO E RECOMPENSAS 9 3.2 PLANEJAMENTO DE MÉTODO DE REMUNERAÇÃO 11 4. ETAPA 4 11 4.1 EMPREGADO E EMPREGADOR 11 4.2 RESUMO: HIGIENE E…