A Quinta Disciplina Peter M Senge

Autor(es) A Máquina que Mudou o Mundo* James P. Womack, Daniel T. Jones, Daniel Roos A Estratégia em Ação - Balanced Scorecard Kaplan, Robert S.; David P. Norton Goldratt, Eliyahu M.; Cox, Jeff A Meta - Um Processo de Melhoria Contínua* A metalidade enxuta nas empresas James Womack e Daniel Jones A Quinta Disciplina Peter M. Senge Administração da produção* Slack Administração de Marketing* Philip Kotler Administração estratégica* Thompson e Strickland Aplicações com métodos de apoio à…

fundamentos para estabelecer nosso elo com a aprendizagem organizacional. Aprendizagem organizacional: histórico, evolução e conceitos No contexto da aprendizagem organizacional encontramos uma variedade de estudos desenvolvidos por diferentes disciplinas acadêmicas, como economia e psicologia. Nossa abordagem é direcionada ao ambiente organizacional, enquanto processo por meio do qual se desenvolve o conhecimento necessário à viabilidade do sistema organizacional. Segundo Simon…

trabalho semi autônomas ou autônomas. O trabalho em equipe preza pela flexibilidade, trabalha com pessoas diferentes que compartilham suas habilidades e possuem comunicação aberta, gerando um clima organizacional de confiança. De acordo com Senge (1990, p.22) Grandes equipes são organizações que aprendem, conjuntos de indivíduos que aprimoram, constantemente, sua capacidade de criar, e a verdadeira aprendizagem “está intimamente relacionada com o que significa ser humano”.…

| |APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL | |Trabalho acadêmico apresentado como requisito à obtenção de nota parcial da Disciplina de Jogos Empresariais e Tomada de Decisão, | |Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – Inove. | |Prof.: Marcelo Zitta

condução do trabalho em uma empresa. O engenheiro aeroespacial Peter Senge, Ph.D. em administração organizacional pelo Instituto de Tecnologia de Massachusetts (EUA) e autor do best-seller “A Quinta Disciplina” (1990), aponta o engajamento do profissional “em relação aos princípios, às diretrizes e ao futuro que a empresa pretende criar e alcançar”, como um fator decisivo na evolução sustentável e competitiva da organização. A essa disciplina apreendida pelo grupo funcional ele chama de…

para novos conhecimentos que as organizações irão aprender. Necessita-se que haja uma necessidade de competências por indivíduo para facilitar a adoção de uma competência organizacional de aprendizagem que seja disseminada por toda a organização (SENGE, 1999). A partir de então, pode-se constatar que ações de aprendizagem vêm sendo aplicadas dentro do contexto das organizações com o objetivo de maximizar seus resultados. Passou-se a utilizar procedimentos e práticas de aprendizagem…

moral, de acordo com os padrões da organização APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Trabalhar a maneira de pensar é o primeiro passo para aprendizagem organizacional, eliminado as atitudes que promovem o método hierárquico e focando inovação. Com a disciplina pessoal, o domínio de aspirações e atitudes podem tornar o individuo a expor de forma interna/externa atos equilibrados de gestão, tornando a personalidade uma ferramenta de controle e ajuste nos processos e melhoria constante para a…

micro-universo organizacional. Na década de 60, Peter Senge apresentou as abordagens referentes à Quinta Disciplina, que servem como embasamento para o Pensamento Sistêmico apresentado nesse artigo. Observa-se dessa maneira demonstrar algumas transformações ocorridas com a educação nos últimos tempos, de que maneira essas mudanças têm modificado a maneira de agir, de pensar, de ensinar, de aprender. Com o surgimento do Pensamento Sistêmico tendo como base das idéias de Senge pretende-se…

COLELLA, Adrienne. Comportamento Organizacional: uma abordagem estratégica. Rio de Janeiro: LTC, 2007. REFERÊNCIAS • KOTTER, J. What leaders really do. Harvard Business Review on Leadership. Harvard: Harvard Business Press, 1998. • KOUZES, James M.; POSNER, Barry Z. Leadership Practices Inventory [LPI]: Participant’s Workbook. San Francisco: Jossey Bass/Pfeiffer, 1997. • MAXWELL, John C. O livro de ouro da Liderança: o maior treinador de líderes da atualidade apresenta as grandes…

que ser constitui no parâmetro da avaliação necessária para diagnosticar e acompanhar as mudanças implantadas e seus resultados. Pontuando que as mudanças não ocorrem apenas nas organizações, mas, principalmente, dentro de nós, vale repetir o que Peter Senge afirma: “Mudando nossa forma de pensar, mudamos políticas e práticas profundamente enraizadas, mudamos nossa forma de interagir, podemos estabelecer visões e compreensões compartilhadas e novas capacidades de ação coordenada.” A…