A Quinta Disciplina Peter M Senge

desejam (SENGE, 2012). Na inovação das tecnologias de aprendizagem existem componentes que são chamados de disciplinas que servem para facilitar as organizações que aprendem. Disciplinas são técnicas que precisam ser estudadas e dominadas para serem colocadas em prática na organização. Disciplina não é vista como uma “ordem cumprida” ou forma de punição, mas sim um corpo de teoria e técnica, as quais devem ser estudadas e dominadas para serem colocadas em prática. Praticar as…

UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (CEAD) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PÓLO DENIZARD RIVAIL – MANAUS/AM ALEXANDRE DA SILVA – RA 350326 Atividade Prática Supervisionada de Matemática em Logística Atividade Prática Supervisionada na Disciplina de Matemática do Curso Superior de Tecnologia em Logística do Centro de Educação à Distância da UNIDERP, apresentado pela Turma E21, sob a orientação da Professora Maria Ivonete melo de C. Manaus/AM setembro – 2012 ALEXANDRE DA…

teóricos da mudança O estudo da mudança é um grande tema nas ciências sociais (PETTIGREW, WOODMAN e CAMERON, 2001). Explicar como e porque as organizações mudam tem sido uma questão central e sofrível nas escolas de administração e em muitas outras disciplinas (VAN DE VEM e POOLE, 1995). Para entender como as organizações mudam as escolas de administração têm-se apropriado de vários conceitos, metáforas e teorias. O estudo da mudança organizacional pode ser feito em diversas…

história das empresas abrange apenas quinhentos anos de atividade no mundo ocidental, sendo pouco o tempo se comparada com a existência humana, mas se observarmos melhor muitas empresas são fracassos, na melhor das hipóteses, sucessos tolhidos. Conforme Senge (1990), são poucas as empresas que chegam à idade média de uma pessoa, em 1983, um levantamento da Royal Dutch/Shell revelou que um terço das “quinhentas” relacionadas pela revista Fortune, em 1970, havia desaparecido. Segundo…

duráveis entre empresa e empregados. • * Maximiano http://www.ww.w.aedb.br/seget/artigos06/872_A%20Desverticalizacao%20das%20Organizacoes.pdf 4 27/09/2013 Administração por Processos O CAPITAL MAIS IMPORTANTE Para SENGE (2005), autor das disciplinas de aprendizagem organizacional, “a longo prazo, a única vantagem competitiva sustentável é a capacidade de aprender mais rápido que seus concorrentes”. Portanto, o interesse das organizações no conhecimento advém da…

manejo de máquinas, ferramentas, desenvolve o comportamento e eleva o nível de abstração. Um dos meios de se obter o levantamento das necessidades de treinamento é o IHI ‘’Indicador de Habilidades Interpessoais’’ (método desenvolvido pelos psicólogos Peter Quarry, Eve Ash e Julie Berg). Esse método é feito através de questionários em forma de 360° graus, ajudando assim a empresa a descobrir seus pontos fortes e fracos, diagnosticando a necessidade de treinamento. É importante que o…

que geralmente constituem os maiores perigos; Torna compreensível o aspecto mais sutil da organização de aprendizagem. Mudança de mentalidade; Parte integrante do sistema; Problemas “ Aqui dentro ou lá fora” próprios atos. SENGE, Peter M. A quinta disciplina São Paulo: Editora Best Seller, 1990.

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE ITUIUTABA INSTITUTO SUPERIOR DE ENSINO E PESQUISA DE ITUIUTABA CAMPUS FUNDACIONAL DA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS PLANO DE ENSINO ANO LETIVO – 2011 CURSO: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO TURNO: NOTURNO SÉRIE: 2ª DISCIPLINA: Teoria Geral de Sistemas CÓDIGO: SIN-136 CARGA HORÁRIA TOTAL: 72 TEÓRICA: 72 PRÁTICA: OBRIGATÓRIA (X) OPTATIVA ( ) EMENTA: Histórico e Rumos da TGS; Concepções de…

nossa linguagem engasga e nosso raciocínio normalmente é falho. Tais situações circulares apresentam efeitos de realimentação (feedback) e são básicas para explicar a dinâmica da natureza, isto é, o processo evolutivo desta ao longo do tempo. A disciplina Dinâmica de Sistemas (System Dynamics) é antes de tudo uma nova linguagem que permite expressar mais adequadamente as cadeias de eventos circulares (loops) existentes na natureza. Através de diversos tipos de diagramas (causais;…

USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul MBA em Gestão Empresarial CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIAS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho exigido para aprovação na disciplina Análise e Mudança Organizacional no Curso de MBA em Gestão Empresarial na Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Professora: Suely Marques SÃO CAETANO DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................