A Mudança De Comportamento

Abordagem do modelo transteórico no comportamento alimentar RESUMO O estudo do comportamento alimentar tem despertado grande interesse por se tratar de um elemento importante para o sucesso de intervenções nutricionais. Considerando–se a complexidade do tema e as inúmeras influências a que está submetido, sugere–se que o aprofundamento de pesquisas sobre os determinantes do comportamento alimentar possibilite maior impacto nas ações de promoção de práticas alimentares saudáveis. A…

estágio de prontidão para a mudança do cliente e, posteriormente, adequar as intervenções terapêuticas a ele (PROCHASKA; DiCLEMENTE; NORCROSS, 1992). Esses mesmos autores afirmam que avaliar a motivação para mudança, independentemente do tratamento utilizado, parece ser um aspecto importante para a utilização de intervenções adequadas aos pacientes. Uma das contribuições mais importantes nessa área tem sido representada pelo Modelo Transteórico de Mudança de Comportamento…

492 492 O Impacto das Atitudes Frente às Mudanças Organizacionais nos Comportamentos de Cidadania The Impact of Organizational Change Attitudes on Citizenzhip Behaviour El Impacto de las Actitudes Frente a las Mudanzas Organizacionales en los Comportamientos de Ciudadanía Stanley Pacheco Almeida Universidade Estácio de Sá Maria Cristina Ferreira Universidade Salgado de Oliveira Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (3), 492-503 PSICOLOGIA CIÊNCIA E…

modelo numérico que analisa o comportamento e a resistência de estruturas metálicas submetidas à situações de incêndio. Esta análise é dividida em duas etapas: térmica e estrutural, que determina qual a resistência estrutural sob ação do fogo. O edifício é submetido à diferentes curvas de temperatura: incêndio padronizado ou curva paramétrica com baixa ou alta taxa de ventilação. Após este cálculo o software determina quais os efeitos inelásticos dos materiais e mudança de geometria. …

MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO NA DOENÇA DE HUNTINGTON Por Ivelise Barbosa Lima Baseado em palestra e textos de Dra. Julie Snowden Departamento de Neurologia da Manchester Royal Infirmary Manchester, Reino Unido 2001 ABH – Associação Brasil Huntington ABH – Associação Brasil Huntington Rua Vergueiro, 819 – sala 6 São Paulo – SP – Brasil CEP 01504-001 Tel: (11) 3207-1525 Site: www.abh.org.br - E-mail: abh@abh.org.br MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO NA DOENÇA DE HUNTINGTON As mudanças…

CAPÍTULO 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O conceito de Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do Comportamento Organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. *A explicação: refere-se a

Quais os pontos comuns e divergentes entre: Modelo de Crenças em Saúde (Rosenstock); Modelo de Promoção de Saúde; e Modelo Transteórioco de Mudança do Comportamento (descrito por Prochaska e DiClementes em 1982) Breve texto (máximo 5 laudas) Entregar dia 23/04 A Psicologia da Saúde foi descrita por Joseph Mattarazzo em 1980 e foi mundialmente aceita. Segundo este autor, ela é descrita como “um conjunto das atribuições específicas, educacionais, científicas e práxicas da…

O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. O Comportamento Organizacional baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração. O método cientifico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas nas organizações. O método cientifico permite uma…

aceitação pessoal começa com a comunicação, sem esta, é impossível vender o produto. O comportamento social e o comportamento ético é o cartão de visita de um indivíduo. Desenvolvendo uma estratégia de marketing para si, atualizar-se, cuidar da saúde e encarar cada nova entrevista como se fosse a primeira. Ser proativo e usar marketing pessoal são habilidades positivas necessárias. É preciso ficar atento às mudanças sociais, ser politizado, entender de mercado de trabalho,…

Um modelo para análise da mudança organizacional Robert Shirley Coordenador do Planejamento Acadêmico da Universidade Houston, Texas A mudança organizacional é uma matéria amplamente discutida na literatura sobre comportamento organizacional. Tais discussões, entretanto, geralmente abordam apenas um aspecto do processo total de mudança, por exemplo: resistência à mudança, estratégias de mudança de comportamento, ou estabelecimento de objetivos. Embora esses aspectos restritos sejam necessários e