A Motivação Vem De Dentro Da Pessoa Ou é Resultado De Uma Situação

parcial para a obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas no Curso de Especialização “lato sensu” do Centro Universitário Salesiano. Orientador: Prof º João Vedovello Campinas 2015 Resumo O conflito é natural do ser humano e por isso tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais diversas opiniões e personalidades. Foi abordada a gestão de conflitos, com ênfase nos seus impactos e resultados nas organizações. Assim serão apresentados…

FICHAMENTO ARTIGO: EVIDENCIANDO A IMPORTANCIA DE UM LÍDER DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Por: CINTHYA FERNANDES - 2007213223-0 FABIANO OLIVEIRA - 20010161316 PAMELA FONSECA - 20101602260 TAISA SOARES - 20091613752 DISCIPLINA: MÉTODOLOGIA DA PESQUISA ADM 214 PROFESSORA RENATA ANDREONE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro 2012 PROBLEMA O líder deve ter uma postura formal ou informal? OBJETIVO O artigo…

psicológicos fundamentais no esporte Medicina do Esporte Introdução à teoria da psicologia Infância e adolescência e a psicologia do esporte Habilidades Psicológicas Fatores que interferem na performance Motivação no Esporte Estresse e ansiedade Psicologia em atleta de alto rendimento Feedback: reforço para motivação Estabelecimento de metas Técnicas de coach Tecnologia e a psicologia do esporte Diferenças entre Agrupamento e Grupo Bibliografia Conhecendo a Psicologia do Esporte A…

[pic][pic] UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – UNIC FACULDADE DE ADMNISTRAÇÃO TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS Cuiabá/MT Junho/2011 [pic][pic] UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – UNIC FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS SUZAMAR MARIA DA SILVA Atividade apresentada como requisito de avaliação da Disciplina Produção do Conhecimento Cientifico – Curso de Administração da Universidade de

A relevância de um líder e sua capacidade de motivar as pessoas dentro da organização . RESUMO. As organizações modernas vivem no mercado altamente competitivo e para que elas sobrevivam necessitam de um líder que busque sempre inovação e mantenha sua equipe sempre motivada. Onde saber definir metas e atingi-las ao longo de seu tempo são fatores importante e que cada vez mais as organizações necessitam Diante do estudo a motivação envolve sentimentos de realizações e reconhecimento…

GESTÃO DE PESSOAS * Comportamento: Manifestações de atitudes e emoções frente a determinada situação; * Comportamento Organizacional: o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, que tem como objetivo melhorar a eficácia organizacional; * Cultura Organizacional: Crença, valores, ideologias que são determinantes para o grupo. A cultura organizacional reflete a visão, estratégia e as experiências…

ultimo ano o faturamento da loja caiu 4% e esse fato vem causando grandes problemas entre toda a equipe de funcionários. O objetivo desse trabalho é, por meio da Teoria dos Traços, identificar o perfil comportamental de cada funcionário e como esse comportamento afeta o ambiente de trabalho no geral, quais são as conseqüências geradas e que formas podemos resolver, por exemplo, alguns funcionários vem trazendo os problemas pessoais para dentro da empresa, e por essa razão eles não…

Unisul – Universidade do Sul de Santa Catarina Everaldo Barreto Pressupostos Básicos no Gerenciamento de Pessoas (estudo de caso) Tubarão, junho de 2006 . Título: Pressupostos Básicos no Gerenciamento de Pessoas Delimitação do tema: Quais valores um líder deve apresentar ao gerenciar pessoas? Problema: De que forma um líder, ao utilizar a motivação, comunicação organizacional, gerenciamento de conflitos, poderá influenciar a qualidade de vida no trabalho oportunizando a…

dentre outros, chama-se de qualidade total, que tem como objetivo criar uma organização na qual todos os funcionários estejam trabalhando para fazer dela a melhor do seu campo. Somente há pouco tempo, a preocupação com a QVT destacou-se para a situação de trabalho como parte integrante de uma sociedade complexa e de um ambiente heterogêneo. Segundo Chiavenato (2002, p. 391), “a QVT tem o objetivo de assimilar duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto…

MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DE FLORIANO-PI. Leda Maria Martins De Barros Pós-graduanda em Gestão Pública da UAB pela Universidade Estadual do Piauí. Orientadora- Simonelly Valéria dos Santos Melo Resumo O artigo trata de questões centrais que envolvem a profissão dos professores, tais como, motivação, satisfação, desempenho. Demonstra que essas questões são fenômenos complexos e se constituem em elementos fundamentais à própria razão de ser do professor