Razão

Disciplina Carga Horária Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 Recrutamento e Seleção: decisões de contratação 72 Projeto Integrador II: recursos humanos. Pessoas, fluxos e processos 36 Empreendedorismo, Inovação e Economia Criativa 72 Psicologia e Comportamento Organizacional 72 Liderança e Desenvolvimento de Equipes 72 Processos de Administração de Pessoal 72 Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais 72 Projeto Integrador III: recursos humanos. Contexto e visão estratégica 36 Gestão Estratégica de Pessoas 72 Gestão de Mudança 72 Mediação de Conflitos e Negociação 72 Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento 72 Criatividade, Modelos Mentais e Inovação 72 Projeto Integrador IV: recursos humanos. O futuro da gestão de recursos humanos Disciplina Carga Horária Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação…

6 . Desenvolvimento de Recursos Humanos Nas lojas, onde estão alocados 80% do quadro de colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada com o gerente e com o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para traçar o perfil do candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que…

DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS - CCT ENGENHARIA CIVIL A FORMAÇÃO, O RECRUTAMENTO, A SELEÇÃO E O ACOMPANHAMENTO DA MÃO - DE - OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL CARLOS MANUEL CARVALHO LOPES Orientador: José Carlos Vieira 1 /53 “Quantas vezes, segurei a colher de pedreiro e com o pulso firme, levantei uma parede junto com o meu funcionário. Numa conversa longa, construindo laços que nos tornavam uma equipa, expliquei, entre o início e o final da parede, que o prumo, nível e alinhamento,…

acompanhou? O que viram? Ao invés da visita, assistiram a um vídeo institucional? 3. ROTEIRO / QUESTIONÁRIO Data da visita: 20/09/2013 Horário da visita:15:00 Utilizando como referência o eixo norteador e as disciplinas do Módulo, explorar os temas a seguir na entrevista: 1. Como está estruturada a área de Recursos Humanos da empresa? Existem processos descentralizados ou todos são centralizados? A área…

DEFINIÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é uma ferramenta de gestão que permite preenchimento de vagas em aberto dentro da empresa, promovendo e divulgando oportunidades baseado em um determinado perfil. Lodi (1967) “Um processo de procurar empregados” OBJETIVO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atrair talentos que agreguem condições e diferenciais de qualidade Processo de admissão de pessoal; REQUISIÇÃO DE PESSOAL FORMAS DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO Procura de…

mesma possui apenas um funcionário responsável pelo mesmo. Foi de escolha do grupo a empresa Torino Planejados, pois, a organização é de pequeno porte e nos deu uma boa abertura para responder as perguntas feitas, para que o grupo pudesse da melhor forma visualizar a realidade vivenciada pelo coordenador de RH com as matérias ensinadas em sala de aula, assim podemos pegar que nos foi dito na entrevista e em sala e fazer uma análise real. Este trabalho é de importância acadêmica…

base na matemática financeira, para tomada de decisões. * Definir as metodologias de pesquisa econômica e financeira. * Coletar e organizar informações para elaboração do orçamento empresarial. * Identificar os diversos indicadores econômicos e financeiros e sua importância para análise das empresas. * Determinar o custo de ações ordinárias e preferenciais. * Identificar oportunidades e ameaças do mercado potencial. * Determinar os custos das fontes de…

Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar Cleyton Cesar Silva Santos CR1120220 Empresa J&N Automóveis Caruaru 2015 Cleyton Cesar Silva Santos Trabalho de conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista filial de Caruaru. Caruaru 2015 Sumário 1. Introdução 2. Administração de Cargos e Salários 2.1…

..........................11 4. MATEMÁTICA FINANCEIRA...............................................................11 1. ......................................11 2. ........................................................................................12 7 CONCLUSÃO........................................................................................13 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.1 Organograma da empresa,…

planejamento a médio prazo. Os funcionários do departamento desempenham diversas funções, dentre as principais podemos destacar: Recrutamento e seleção, Integração do funcionário com a empresa, admissões e demissões, administração dos benefícios (vale transporte, vale refeição, plano de saúde, lazer como clubes entre outros), orientação dos funcionários. Em relação ao planejamento de carreira, seu principal objetivo é reter talentos presentes na corporação. Isso possibilita programar o…