Resposta da aula tema 6 - comportamento organizacional

Escolher uma resposta. | a. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ouserviço. | | | b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. | | | c. Funçãogerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização de tarefas eficientes. | | | d. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam paraadministrar suas relações com o futuro. | | | e. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los. | | Resposta correta: Influênciainterpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essaresposta é correta, pois liderança implica a influência sobre as demais pessoas na realização dos objetivos estabelecidos. Question 2 (Questão do concurso Pol. Civil/PA-CESPE/2006) – Considereas situações hipotéticas descritas a seguir, que se referem aos conceitos de liderança em uma organização: I - Paulo ocupa uma posição de alta gerência na estrutura organizacional do órgão em quetrabalha. II - Mesmo sem ocupar posição de gerência, Ana exerce forte influência profissional sobre seus colegas de trabalho, em virtude de seu carisma, talento e competência. A partir das…

Liderança Nas Religiões SARA COLLA JULIANO CARVALHO  OBJETIVO GERAL Investigar e descrever as características e as habilidades essenciais dos lideres na religião e nas organizações, a partir das principais teorias sobre liderança. 2  CONCEITOS DE LIDERANÇA Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam…

Comportamento Organizacional / Aula-tema 06: Administração e Processo Decisório nas Organizações Questões para Acompanhamento da Aprendizagem 1. (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los. b. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. c. Combinação de…

resposta. | a. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. | | | b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. | | | c. Função gerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização de tarefas eficientes. | | | d. O processo de manutenção que as pessoas da…

assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentirem-se seguras nessa dependência. A sua natureza leva-as a resistirem às mudanças; procuram segurança e preferem não assumir riscos. Teoria X Essas pressuposições levam gerentes a utilizarem uma administração dura, rígida, autocrática, na qual as pessoas trabalham sob esquemas e padrões planejados e organizados apenas para o alcance dos objetivos da organização. As pessoas são consideradas como recursos ou meios…

compreender de que forma a organização cria valor. Sobre o tema considere as afirmativas: I) A forma como a organização seleciona e adquire as entradas de que necessita para produzir bens e serviços determina a quantidade de valor que produz nesta etapa inicial. II) A criação de valores não implica na existência de três etapas. III) Os três estágios não são influenciados pelo meio em que a organização está inserida. IV) O resultado do processo de transformação em produtos ou serviços…

o entendimento efetivo do conceito da liderança não é um processo simples. Segundo Maximiano (2000, p. 387) é mais fácil apontar alguém que tem liderança, do que definir a liderança, “não apenas é difícil definir a liderança, como também o conceito varia de pessoa para pessoa, de grupo para grupo, e de situação para situação”. Já na visão do consultor de empresas e Ph.D em Administração pela City University of Los Angeles, Idalberto Chiavenato, a definição de liderança possui contornos…

no novo milênio, já estão adaptados às mudanças. 2- As afirmativas II e III. 3- As afirmativas III e IV. 4- A inserção das nações no sistema econômico ocorre de forma igual. Dessa maneira, iguais relações internacionais se estabelecem, criando fluxos de riquezas que giram em torno de determinados centros. 3- AULA 1- I e IV. 2- A ideia do stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem-se mais produtivos. 3- II, III e IV. 4-…

compreensão e se enquadrarem no âmbito geral do nosso estudo as seguintes: “É uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam são, portanto, quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar” (In Bento e Caseiro, 2007, Cit Chiavenato, 2000). “É um fenómeno de influência interpessoal exercida em…

LIDERANÇA A Liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas, onde uma boa Liderança pode gerar satisfação num grupo de pessoas envolvidas pelo líder, assim como uma má Liderança pode gerar separação do grupo não atingindo o mesmo objetivo da organização. Hoje em dia o espírito de Liderança é muito valorizado, tanto no âmbito profissional como no pessoal, ser Líder não é ser o "chefe" ou o "gerente", é muito diferente disto. Os Líderes…