Trabalho Construção da Carreira e Habilidades

Construção da Carreira e Habilidades Sociais Projeto de Vida e Construção da Carreira Projeto de Vida • Muitas vezes, nos deparamos com questões pessoais relativas ao futuro: – O que queremos ser, que objetivos iremos atingir, se vamos casar, constituir família, trabalhar numa determinada empresa, alcançar um determinado cargo. • Algumas pessoas não estruturam e nem planejam estes passos e acabam se frustrando. Projeto de Vida • Somos hoje o fruto de nosso pensamento, planejamento e ação que tivemos no passado • Daí a importância de estruturarmos minimamente um projeto de vida. 13/03/2014 2 Projeto de Vida • Um projeto de vida deve incluir todas as esferas da vida de uma pessoa. • Deve contemplar da forma mais abrangente possível as possibilidades de realização pessoal e profissional. • Essas esferas podem ser identificadas como: saúde, trabalho, finanças, relacionamento social, educação, lazer e espiritualidade. Projeto de Vida • Cada pessoa é diferente e isso faz com que cada indivíduo reconheça os fatores que irão nortear seu desenvolvimento pessoal e profissional. • O projeto de vida é único, pessoal e intransferível. Isso quer dizer que você é o dono de seu projeto de vida, deve defini-lo e executá-lo. Carreira • Quando olhamos para dentro das organizações começamos a perceber como o projeto de vida pode se materializar pela realização profissional, também chamada de carreira. Fonte: http://www.sxc.hu 13/03/2014 3 …

Construção da Carreira e Habilidades Sociais Projeto de Vida e Construção da Carreira Projeto de Vida • Muitas vezes, nos deparamos com questõespessoais relativas ao futuro: – O que queremos ser, que objetivosiremos atingir, se vamos casar, constituir família, trabalhar numa determinada empresa, alcançar um determinado cargo. • Algumas pessoas não estruturam e nem planejam estes passos e acabam se frustrando. Projeto de Vida • Somos hoje o fruto de nosso pensamento,…

TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE CARREIRA MENTORING Mentoring é o nome do processo de transposição de conhecimento, realizado com a ajuda de um mentor – profissional que estimulará o desenvolvimento de um profissional em início de carreira, cargo ou novo em uma determinada corporação. O mentor normalmente é alguém que está na mesma empresa e área que o profissional e em um cargo superior. É uma espécie de espelho em que o funcionário visualiza seu crescimento, por isso, ele mesmo será…

A importância das redes sociais no mercado de trabalho atual Nome: Leandro Ruan Turma: Autonomia A importância das redes sociais no mercado de trabalho atual Compreenda a grande influência das redes sociais no mercado de trabalho atual e saiba como estas ferramentas podem melhorar a carreira de profissionais A influência das…

tinham interesse em manter uma força de trabalho estável, em oferecer oportunidades de ascensão e de carreira dentro da empresa, hoje a situação é outra. Na esteira das mudanças no funcionamento das empresas, mudaram as regras do mundo do trabalho. Ao invés de estabilidade e segurança, as empresas agora oferecem apenas a oportunidade de um trabalho desafiador (e muitas vezes estafante) e a perspectiva de maiores ganhos, fruto da crescente utilização de planos de remuneração…

Como a "inteligência social" pode alavancar sua carreira Ter bons relacionamentos ajuda a ganhar pontos no ambiente de trabalho. Veja as dicas dos especialistas Verônica Mambrini, iG São Paulo Que tal transformar todas as horas gastas em redes sociais num instrumento poderoso para achar uma oportunidade de trabalho incrível? Já pensou em usar sua habilidade como ombro amigo para conseguir um aumento? Habilidades como essas tornam-se competências fundamentais para avaliar sua…

“Fatores de desencadeiam a opção da carreira” UFF- Universidade Federal Fluminense Professora Hustana Novembro\2011 Projeto de Pesquisa * Titulo * Introdução Objeto Justificativa Problema Metodologia * Referencial Teórico Mínimo de 5 autores * Referencias Projeto de Pesquisa * Titulo: * Facetas do desempenho escolar. “Fatores de desencadeiam a opção da carreira” *…

- CEUMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANGÉLICA PACHECO – 918120 EDUARDO LEITE – 886166 HUGO BARBOSA – 883888 LUCENILDE PEREIRA – 914940 LUCIANA MACIEL – 878261 MICHELLE MENDANHA - 887559 DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA São Luís 2012 1. Introdução Com o passar do tempo tornou-se nítido a extrema importância do capital humano para o desenvolvimento organizacional. Essa nova concepção se deu devido à percepção de que o funcionário é parte integrante do processo de…

Centro Universitário Salesiano de São Paulo - UNISAL Redes sociais: o balanço entre o sucesso e o fracasso profissional Como as redes sociais podem interferir na análise do perfil profissional Livro: Bilionários por acaso – Ben Mezrich Resumo Ao longo dos anos viemos observando a incessante busca dos profissionais por uma vaga de emprego, assim como as empresas, as quais têm se preparado cada vez mais para recrutar funcionários. Com o avanço da tecnologia e o advento da…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS – FUMEC/FACE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO LAYLA BEATRIZ CORDEIRO VALADARES MACHADO Confrontando motivos e imagens relacionados à carreira: um estudo com profissionais de nível superior que se direcionam para o setor público Belo Horizonte 2009 LAYLA BEATRIZ CORDEIRO VALADARES MACHADO Confrontando motivos e imagens relacionados à carreira: um estudo com profissionais de nível superior que se…