A FORMAÇÃO, O RECRUTAMENTO, A SELEÇÃO E O ACOMPANHAMENTO DA MÃO - DE - OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL

DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS - CCT ENGENHARIA CIVIL A FORMAÇÃO, O RECRUTAMENTO, A SELEÇÃO E O ACOMPANHAMENTO DA MÃO - DE - OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL CARLOS MANUEL CARVALHO LOPES Orientador: José Carlos Vieira 1 /53 “Quantas vezes, segurei a colher de pedreiro e com o pulso firme, levantei uma parede junto com o meu funcionário. Numa conversa longa, construindo laços que nos tornavam uma equipa, expliquei, entre o início e o final da parede, que o prumo, nível e alinhamento, são o segredo de qualidade e lucro. Quantas vezes, perdi a oportunidade de segurar a colher de pedreiro e exigi que me ouvisse, quando simplesmente poderia ter o prazer de me ouvir.” Carlos Lopes 2 /53 INTRODUÇÃO Problema Justificativa Objetivos “ Eu trago a minha ferramenta de casa para trabalhar, mas como a empresa não me valoriza, vou fazer como os outros. Não tenho ferramenta, não trabalho.”(Um dos funcionários analisados) “ Hoje as pessoas ainda ficam na Construção Civil enquanto não encontram emprego em outras áreas. É preciso uma política de valorização, remunerar e qualificar mais, para que os trabalhadores se sintam atraídos.” (Broch (2012)) 3 /53 INTRODUÇÃO Problema Justificativa Objetivos • Ultimo recurso para emprego • Pessoas sem qualquer tipo de formação • Falta de preocupação das entidades de comando para desenvolver bons métodos de: formação, recrutamento e seleção, acompanhamento da Mao de obra. 4 /53 INTRODUÇÃO Problema

extrair dados sobre como o setor de RH é utilizado em pequenas empresas. Vamos observar a adaptação da empresa com o RH já que a mesma possui apenas um funcionário responsável pelo mesmo. Foi de escolha do grupo a empresa Torino Planejados, pois, a organização é de pequeno porte e nos deu uma boa abertura para responder as perguntas feitas, para que o grupo pudesse da melhor forma visualizar a realidade vivenciada pelo coordenador de RH com as matérias ensinadas em sala de aula, assim…

..........................11 4. MATEMÁTICA FINANCEIRA...............................................................11 1. ......................................11 2. ........................................................................................12 7 CONCLUSÃO........................................................................................13 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.1 Organograma da empresa,…

base na matemática financeira, para tomada de decisões. * Definir as metodologias de pesquisa econômica e financeira. * Coletar e organizar informações para elaboração do orçamento empresarial. * Identificar os diversos indicadores econômicos e financeiros e sua importância para análise das empresas. * Determinar o custo de ações ordinárias e preferenciais. * Identificar oportunidades e ameaças do mercado potencial. * Determinar os custos das fontes de…

acompanhou? O que viram? Ao invés da visita, assistiram a um vídeo institucional? 3. ROTEIRO / QUESTIONÁRIO Data da visita: 20/09/2013 Horário da visita:15:00 Utilizando como referência o eixo norteador e as disciplinas do Módulo, explorar os temas a seguir na entrevista: 1. Como está estruturada a área de Recursos Humanos da empresa? Existem processos descentralizados ou todos são centralizados? A área…

NA EMPRESA TRAJANO TOUR AGÊNCIA DE VIAGENS Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado II, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Elaini Cristina Doratiotto UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE São Paulo 2014 Sumário INTRODUÇÃO4 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA5 1.1 Organograma6 2. DESENVOLVIMENTO7 2.1 Recrutamento e Seleção8 2.2 Métodos de Recrutamento8 2.3 Métodos de Seleção9 2.4 Retorno e…

GESTÃO DE PESSOAS I Apresentar os tipos e técnicas de recrutamento. Aula 4 Entender como acontece o processo de seleção, seus conceitos e técnicas. Compreender a importância da qualidade do processo de R&S para o sucesso organizacional. Recrutamento e Seleção RECRUTAR = ATRAIR 3 fases do recrutamento 1 Pesquisa interna O que a organização necessita e o que ela possui: pessoas aptas à tarefa organizacional 2 Pesquisa externa O que o mercado de RH pode…

INTRODUÇÃO A Matemática Financeira é de suma importância para o bem de uma organização pois ela se aplicada de forma correta tem como objetivo minimizar custos e maximizar os resultados da mesma. Ela oferece instrumentos necessários para que sejam realizados avaliações diárias para um melhor desempenho da empresa e maior satisfação do empreendedor que busca recursos com maior viabilidade em termos de custo e os investimentos que possam ser mais rentáveis a curto e longo prazo. O uso da…

de recursos humanos de uma empresa. Pretende-se, com este trabalho interdisciplinar, obter uma visão geral de como são os processos de gestão dessa área, por meio de demonstração de como se aplicam de fato os conhecimentos técnicos adquiridos no curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá, com o objetivo de analisar os dados no contexto das disciplinas estudadas. Na empresa Construtora Lage obteve-se a oportunidade de visualizar os procedimentos de…

1- Como e por quem é feito o recrutamento e a seleção de pessoas na organização? O Recrutamento é realizado através de divulgação nos sites e instituições, e de acordo com o recebimento dos currículos é feito uma triagem e, a partir disso, os candidatos são chamados para participar do processo. A seleção é feita pela Psicóloga da empresa em conjunto com os responsáveis pelas vagas. 2- Na necessidade de uma substituição interna a empresa opta também pelo recrutamento interno? Por…