convivencia humana e social nas empresas

PLANO DE DESENVOLVIMENTO A Convivência Humana e a Dinâmica Social nas Empresas 1 TEMA/ASSUNTO A Convivência Humana e a Dinâmica Social nas Empresas abordarão como ambas podem ser efetuadas. Sabemos que no meio em que vivemos, podemos conviver com vários tipos de pessoas que tem seu jeito próprio de encarar as coisas. A partir do momento que essa pessoa se socializa por meio de atividades vinculadas ao meio em que interage ela na realidade esta no que chamamos de Convivência Humana. Mas o ser humano vive em constante mudança, por isso é importante se ter uma Dinâmica Social para que a empresa possa exercer bem o foco e objetivo que ela preza. 2 OBJETIVOS Esclarecer pontos em que o administrador pode exercer seu papel numa empresa; Ajudar as pessoas a entender normas ou regras que a empresa estabelece; e saber conviver onde há dinâmica social. 3 TIPOLOGIA Simulada: tem como principal característica a exploração de temas teóricos. Ela é realizada em sala de aula, nos encontros presenciais, ou nos dias de atividades acadêmicas, quando o(s) acadêmico(s) envolve(m) os próprios colegas na atividade. A atividade pode ser feita em forma de aula, oficina, sarau literário, atividade de laboratório, troca de experiências com profissionais da área específica, palestras, etc. 4 CRONOGRAMA A seguir, apresentamos orientações acerca do Cronograma adequado à tipologia: 4.1 PESQUISA SIMULADA ETAPA DATA/PERÍODO AÇÃO RESULTADO ORIENTAÇÃO CONFORME

Quadro Demonstrativo das Atividades - CT 301.569-30/2009 | |Atividade |Objetivo |Conteúdo |Técnicas de Execução |Recursos Humanos |Recursos Materiais |Público alvo | |01 |Execução Monitoramento e |Executar, Monitorar, Avaliar |Desenvolvimento das ações contidas no PTTS.|Visitas domiciliares, |01 (um) Técnico Social e |Papel, tinta,computador…

importância das relações humanas para um melhor convívio social, ou seja, em sociedade, da relação da ética no setor de trabalho e sua aplicabilidade na vida pessoal. No desenrolar do projeto os alunos estarão informados da importância do saber conviver bem com o outro, buscando uma melhor convivência com colegas de trabalho, com a família, amigos e outros. II - JUSTIFICATIVA O projeto vem tornar-se uma necessidade no meio profissional e acadêmico para osalunos do Município de…

2. DICAS PARA DESENVOLVER UM BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (GIMENES e GERMANO, p. 4 apud Mario Persona) 8 3. DINÂMICA DE GRUPO 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO O presente trabalho sob o tema O Eu e o Outro nas Relações de Trabalho, aborda o Relacionamento Interpessoal nas Empresas, o ambiente físico, as relações humanas diárias fundamentadas no respeito mútuo e na diversidade cultural. Compreendemos que para uma relação sadia é necessário um ambiente que…

As relações humanas entre indivíduos têm vida própria e peculiar, que ultrapassa as características de seus componentes e se manifesta não só na relação de um grupo com outro, mas também, e principalmente, nas relações que os membros de um grupo mantêm entre si. Do ponto de vista teórico as relações humanas resultam da mútua interação interindividual e coletiva, esta interação gera uma dinâmica que é uma área das ciências sociais, em particular da sociologia e da psicologia, chamada…

Estudo da Dinâmica das Relações Interpessoais. O QUE É? O estudo das relações interpessoais numa empresa é o ato do gestor em identificar como as pessoas se relacionam com a organização e entre elas mesmas. Foi a partir de 1903 que surgiram os primeiros estudos científicos de Gestão e Administração de Empresas. A diferença entre a Gestão e a Administração é que, nos estudos de Gestão, tentamos descobrir quais as melhores ações que permitem o sucesso da organização do trabalho,…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO HUMBERTO MATURANA E O INSTITUTO MATRIZTICO SÃO PAULO - SP 2012 1. HUMBERTO MATURANA Humberto Maturana Rosemin é co-fundador, co-diretor, Investigador e docente do Instituto de Formação Matriztica, onde segundo seu próprio dizer: Criamos um laboratório humano. O professor Maturana, criou a partir do seu estudo da percepção, o campo da compreensão Ontológica do Fenômeno do…

Abordagem Humanística da Administração Na verdade a abordagem humanística começou no segundo período de Taylor, mas foi só por volta da década de 1930 que ela encontrou enorme aceitação nos EUA, principalmente por suas características democráticas. Sua divulgação fora dos estados Unidos só ocorreu depois do final da Segunda Guerra Mundial. Ela foi caracterizada pela preocupação com as pessoas e grupos sociais e os aspectos psicológicos e sociológicos. • Teoria das Relações Humanas …

a errada. A - À filosofia sempre importou o problema da convivência humana. Esta resulta em relações de solidariedade e conflitos e, por isso, implica uma dimensão moral e ética. B - A moral e a ética são um simples conjunto de regras sociais. C - A moral e a ética fazem emergir o bom senso e a aplicação da experiência acumulada pelo indivíduo, pela comunidade em que vive e pela história da humanidade como um todo. D - Quando se fala em ética ou em moral, não se está imune às…

Dinâmica Das Relações Interpessoais DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAISAs relações interpessoais envolvem um elemento muito importante na visão da gestão de RH da IMPTRADE do Brasil, que é a percepção social. Segundo Bock (1999), a percepção social é o ponto de partida para as relações interpessoais – “percebemo-nos um ao outro e percebemos não só a presença do outro, mas o conjunto de características que apresenta o que nos possibilita ter uma impressão dele” (p. 135). Por conta…