convivencia humana e social nas empresas

PLANO DE DESENVOLVIMENTO
A Convivência Humana e a Dinâmica Social nas Empresas

1 TEMA/ASSUNTO

A Convivência Humana e a Dinâmica Social nas Empresas abordarão como ambas podem ser efetuadas. Sabemos que no meio em que vivemos, podemos conviver com vários tipos de pessoas que tem seu jeito próprio de encarar as coisas. A partir do momento que essa pessoa se socializa por meio de atividades vinculadas ao meio em que interage ela na realidade esta no que chamamos de Convivência Humana. Mas o ser humano vive em constante mudança, por isso é importante se ter uma Dinâmica Social para que a empresa possa exercer bem o foco e objetivo que ela preza.

2 OBJETIVOS

Esclarecer pontos em que o administrador pode exercer seu papel numa empresa; Ajudar as pessoas a entender normas ou regras que a empresa estabelece; e saber conviver onde há dinâmica social.

3 TIPOLOGIA

Simulada: tem como principal característica a exploração de temas teóricos. Ela é realizada em sala de aula, nos encontros presenciais, ou nos dias de atividades acadêmicas, quando o(s) acadêmico(s) envolve(m) os próprios colegas na atividade. A atividade pode ser feita em forma de aula, oficina, sarau literário, atividade de laboratório, troca de experiências com profissionais da área específica, palestras, etc.

4 CRONOGRAMA

A seguir, apresentamos orientações acerca do Cronograma adequado à tipologia:

4.1 PESQUISA SIMULADA

ETAPA
DATA/PERÍODO
AÇÃO
RESULTADO
ORIENTAÇÃO
CONFORME CRONOGRAMA
 Orientações gerais sobre o Seminário Interdisciplinar.
 Definição das equipes.
 Definição do tema tendo como base os Termos de Referência.
 Definição da tipologia da Pesquisa.
 Grupo formado.
 Tema definido.
ESTUDOS PRELIMINARES
CONFORME ORGANIZAÇÃO DO GRUPO
 Estudos relacionados ao conteúdo do tema (leitura de livros, textos, revistas, filmes, entre outros).
 Anotações para uso posterior.
PLANEJAMENTO
CONFORME ORGANIZAÇÃO DO GRUPO
 Título.
 Organização