Comportamento Organizacional

a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. Essa área preocupa--se com o estudo de como as pessoas atuam nas organizações, assim como esse comportamento afeta o desempenho das empresas. Em Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas e para isso aborda-se inúmeros temas que envolvem a vida corporativa como aqueles ligados ao microuniverso do ser humano como: motivação, percepção, comunicação interpessoal, liderança, como também os temas ligados ao macro universo como: a cultura e clima organizacional, estrutura, mudanças organizacionais. Essa ciência enfoca como melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e aumentar a cidadania organizacional e a satisfação no trabalho. Comportamento Organizacional é uma ciência multidisciplinar, pois se apoia em diversas outras disciplinas comportamentais como: Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia. A Psicologia, ciência que melhor fundamenta esse estudo, procura medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos. O início do século 20 marcou o aparecimento da Psicologia como ciência aplicada e o desenvolvimento de …

2. OBJETIVOS  GERAL – Aprofundar os conceitos de contabilidade até então estudados, enfatizando aspectos da contabilidade gerencial objetivando conhecer as técnicas gerenciais para subsidiar a tomada de decisão empresarial.  ESPECÍFICOS - Capacitar o educando a obter visão de conjunto da área de conhecimento abrangida pela c ontabilidade gerencial;  Proporcionar ao educando um desenvolvim ento teórico gradativo da complexidade gerencial dos grupos empresariais.  Desenvolver…

SUa forma finaL 'h Professor de adminütração da UFRGS. assessor da Secretaria de Coordenaçào e Planejamento do Estado do Rio Grande do Sul e consultor de desenvolvimento organizacional. R. Ad",. plÍ.bCi
-,,----R'.~;oc-d-,e~/c-a-"e-;c-ro-.-----,1'lcc(2·1-:6'1·.~JO-9°.----úb-r-.!-il~'-,.-iy77 vista como sendo formada de vaflO~ subsistemas, inter-relacionados c em constante interação com o ambiente. isto é. influenciando e sendo por ele influenciado. Justamente a não compreensão deste…

concluir que o t reinamento comportamental é uma das estratégias que a pequena empresa pode ter, já que o custo é baixo e os empregados podem ter mais informações uteis para e vitar acidentes, melhorar a qualidade no relacionamento interpessoal e dos h ábitos de saúde. Também pode melhorar seu comprometimento com a e mpresa, pois se esta, além do treinamento, oferecer e se preocupar com a h igiene do trabalho, o trabalhador terá u m ambiente propicio para trabalhar e se…

Relações Humanas no Trabalho Helenrose A. da S. Pedroso Coelho Este roteiro tem como objetivo orientar seu percurso por meio dos materiais disponibilizados no Ambiente Virtual de Aprendizagem. Assim, para que você faça um bom estudo, siga atentamente os passos seguintes: 1. Leia o material didático referente a cada aula; 2. Assista às aulas na sua unidade e também no Ambiente Virtual de Aprendizagem. 3. Responda às perguntas referentes ao item “Habilidades” deste roteiro;…

processo de diferenciação se assemelha ao que acontece nas relações interpessoais como o ilustra o exemplo a seguir: Ao se conhecer alguém interessante, divertido, sexy, chato ou outra característica, ele deixa uma faceta mais evidente, terminando por diferenciá-lo dos demais por emocionar, cativar, fazer-se lembrar de algum modo. Alguns passam a existir como commodity, ou seja, não se destacam, apenas se encaixam no contexto, como uma camuflagem (está presente, mas não é notado).…

exegese ou cons- trução abstrata de sistemas e mesmo, quando ia além dela, seu método consistia em julgar as normas de procedimento à base de sua validade histórica e de sua operacionalidade em situações hipotéticas. As refor- mas eram sugeridas com base nessa teoria do procedimento, mas não na experiência da realidade. Os estudiosos do direito, como o próprio sis- tema judiciário, encontravam-se afastados das preocupações reais da maioria da população. À medida que…

zar os recursos e custos das operações. Como os processos de negócio de uma organização dependem de algum serviço para funcionar, chega mos a um ponto em que qualquer parada em um serviço de TI impacta di retamente o negócio. No caso do servi dor que hospeda o site de compras de bilhetes, 4 Este m at er ia l não pode ser dist ribuído. S oment e poderá ser utilizado por alunos do site TIE XAMES . www. tiexam es.com.br · automaticamente os clientes não pode…

por que as pessoas se juntam a eles. Definindo e classificando grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas…

sobre o Caderno de atividades Caro(a) aluno(a), Você está recebendo um Caderno de Atividades, preparado pelos professores do Curso de Graduação em que você está matriculado, com o objetivo de contribuir para a sua aprendizagem. Ele aprofunda os conteúdos disponíveis nas publicações que fazem parte do Programa livro-texto, trazendo orientações, destaques e propostas de atividades a serem realizadas, tanto individualmente quanto em grupo. As questões propostas foram elaboradas pelos…