A Abordagem Humanista Nas Empresas

humanos. Grécia – Desde 500 aC. Democracia, ética, qualidade, método científico. Roma – Entre VII aC. e IV A.D. Administração de império multinacional, formação de executivos, grandes empresas privadas, exército profissional. Renascimento – Século XVI. Retomada dos valores humanistas, grandes empresas de comércio, invenção da contabilidade, Maquiavel Revolução industrial – Século XVIII Invenção das fábricas, surgimento administração como disciplina. dos…

Diferenças Frederick Winlslow Taylor: foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho. Dava ênfase às tarefas, visando o resultado da produção. Taylor constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho, sem receber qualquer orientação perdia muito tempo e dinheiro. Ele verificou também que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar e que se esforçavam mais que os outros não recebiam nenhuma recompensa ou

poder das organizações, os pensadores libertários, desde o inicio, atentaram para o fato de que para se atingir fins humanistas não podem ser utilizados caminhos alienadores. E isto ainda que estes caminhos sejam adotados provisoriamente, alertaram eles para o fato de que a intenção humanista não e suficiente, se o comportamento organizacional utilizado para alcançar metas humanistas e levado de rigidez alienadora. A troca do modelo9 autoritário capitalista pelo modelo autoritário…

SUMÁRIO 1. ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS .................................................................2 2.1 Abordagem Clássica ..........................................................................................2 2.1.1 Teoria da Administração Científica..............................................................2 2.1.2 Teoria Clássica ...............................................................................................3 2.2 Abordagem Humanista ......................

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância da teoria humanista das enfermeiras Josephine Peterson e Loretta Zderad e a o ponto de vista da Faye Abdellah com a teoria conhecida como addellah que enfatiza a prestação de cuidados de enfermagem para pessoa como um todo, e apresentar, analisar e discutir , através de uma revisão bibliográfica. as questões centrais das teoristas, como enfermeiras e pacientes interagem, e como as mesmas podem desenvolver a base do…

sobre os processos grupais, aplicáveis, tanto em grupos terapêuticos, como em outras situações de trabalho grupal. Por outro lado, a maior parte das Psicologias Humanistas-Existenciais, em suas variadas e inovadoras metodologias de trabalho e psicoterapia grupal, contrapõem à abordagem interpretativa da Psicanálise uma proposta de Abordagem Fenomenológico-Compreensiva em psicoterapia de grupo, a qual, por sua vez, representa outra das mais influentes vertentes contemporâneas em…

foi MacGregor. Para finalizar o período humanístico, houve a notável participação do sociólogo Amitai Etzioni, trazendo a teoria estruturalista que faz uma análise das empresas como sistemas abertos. Houve mesmo muitas mudanças na administração durante estes dois grandes períodos. Como podemos obervar estas mudanças nas empresas dos dias de hoje? Como estas teorias influenciaram a administração atual? Essas duas perguntas sem dúvida trazem grandes pontos de análise... 1-) Quais são as…

limitações ao uso da linguagem, da conversação nas empresas, como vêm insistindo autores da linha humanista. Segundo Muturana e Bunnell (1998) (citado por: CHAGAS. D. G. F.,2011,P. 9) entendem que esse seria o caminho duradouro de empresas bem-sucedidas o caminho para afastar o medo, a desconfiança e a insegurança existente na vida organizacional. Ferreira, Reis, Pereira (2002) (citado por: CHAGAS. D. G. F.,2011,P. 9) refere que a abordagem humanista destacou, pela primeira vez com…

Psicologia Clínica da Faculdade de Psicologia da PUCRS. O livro “(Com)textos de Entrevista – Olhares diversos sobre a interação humana” trata das formas e maneiras de trabalhar com as técnicas de Entrevista usando abordagens de enfoque Psicanalítico, Humanista-Existencial, Cognitivo-Comportamental e Sistêmico e seu uso nas instituições. A Parte 1 do livro aborda a Entrevista Clínica, que é um recurso usado pelo profissional de Psicologia com o objetivo de reunir…

é caracterizado por profundas, rápidas e consideráveis mudanças que trazem novos conceitos de gestão para as organizações. O processo acelerado destas mudanças, aliado à competitividade, produtividade, alcance de objetivos e metas têm exigido das empresas uma nova postura centrada no conhecimento tanto técnica quanto de gestão de pessoas. Portanto, a missão se faz presente em qualquer instituição, uma vez que ela é o principal fator para se colocar em prática os princípios da gestão. A…