Comportamento Organizacional

HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ARIANNE DE LIMA FERREIRA – RA 414891 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA AMERICANA ABRIL / 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................... PÁG 3 CO, eficiência e eficácia 2. CAPÍTULO 1........................................................................ PÁG 5 Definição de Comportamento Organizacional 3. CAPÍTULO 2........................................................................ PÁG 7 Conceito de inovação 4. CAPÍTULO 3........................................................................ PÁG 10 Trabalho em equipe 5. CAPÍTULO 4........................................................................ PÁG 12 Percepção e comunicação 6. CONCLUSÃO...................................................................... PÁG 14 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................. PÁG 15 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a abordagem das Relações Humanas nas organizações. Sua ênfase está no comportamento humano considerando o contexto organizacional, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. A abordagem comportamental se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente, devido ao desenvolvimento das ciências comportamentais e da Psicologia organizacional. O…

CULTURA ORGANIZACIONAL 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL 2012 RESUMO Este trabalho buscou observar que saber interpretar o funcionamento de uma organização com avanços tecnológicos é uma atividade que precisa de conhecimento e preparação para mostrar produtividade e criatividade. Diante disso, sabe-se que a empresa precisa de funcionários que façam a diferença e que sejam capazes de acompanhar todo…

Trabalhos QUESTÕES DISSERTATIVAS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1) Qual o campo de estudos do Comportamento Organizacional? Quais tipos de comportamento ele examina? R: O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. 2) Conceitue Globalização e cite aquelas que são,…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública |Período Letivo |2012 | |Semestre |1º Sem |Disciplina DMI |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |Digite aqui | |Nome Professor EAD |Me.…

A EFICIÊNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA CORES METERIAIS DE CONSTRUÇÃO KELLY DAS NEVES DE FIGUEIREDO – kellyfigueiredo_20_@hotmail.com CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE – UNINORTE SITE: www.uninorte.com.br CEP: 69073-320 Manaus – Am TELEFONE: (92) 8194-9387 LALUCHA BEZERRA PINHEIRO – lalucha_latiffa@hotmail.com CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE – UNINORTE SITE:…

Intercom – Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação XXXII Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação – Curitiba, PR – 4 a 7 de setembro de 2009 Comunicação organizacional integrada: em busca de um conceito1 Adrine Couto CABRAL2 Grazielle Matos SANTOS3 Valter Lima SANTOS4 Tais Olívia Rocha dos SANTOS5 Rodrigo Cesar Reis de OLIVEIRA6 Matheus Pereira Matos FELIZOLA7 Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, SE RESUMO A comunicação organizacional, a…

funcionários motivados, estes permanecem e doam o melhor de si, sendo o treinamento e desenvolvimento uma peça fundamental e necessária para todo este processo. Os indivíduos dentro das organizações buscam além de suprir suas necessidades, motivações para estarem satisfeitos e com perspectivas de crescimento profissional e pessoal. Além disso, a motivação leva o funcionário a realizar seu trabalho de forma comprometida, almejando alcançar metas e objetivos propostos. Para tal, o…

TIPOLOGIA DO PROCESSO DE COACHING 1.5.1 Coaching Pessoal (ou de Vida) 1.5.2 Coaching de Relacionamento 1.5.3 Coaching Esportivo 1.5.4 Coaching Profissional ou Organizacional MÓDULO II 2 CONCEITOS E METODOLOGIAS RELACIONADAS AO COACHING EXECUTIVO 2.1 O COACHING EXECUTIVO NO AMBIENTE DE NEGÓCIOS 2.2 CONTEXTUALIZANDO O NOVO MUNDO DOS NEGÓCIOS E A IMPORTÂNCIA DA APRENDIZAGEM CONSTANTE 2.3 O COACHING COMO ESTRATÉGIA CONTEMPORÂNEA PARA A INOVAÇÃO 2.4 CONTRIBUIÇÕES E VANTAGENS…

1 AULA 1: CONTEXTUALIZAÇÃO 3 INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO 4 IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO 4 CONCEITO DA ORGANIZAÇÃO 5 GERENCIAMENTO DE PESSOAS 6 DIFERENTES ERAS DO TRABALHO 7 ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA 8 ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA 10 ERA DA INFORMAÇÃO 12 ATIVIDADE PROPOSTA 16 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 16 PARTICIPAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 17 REFERÊNCIAS 19 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 19 CHAVES DE RESPOSTA 21 ATIVIDADE PROPOSTA 21 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 21 2…

Caxias do Sul,15 de Abril de 2013. Etapa-1 De acordo com Karla Sampaio Comportamento Organizacional se define como uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características. Como o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e…