Comunicação nas empresa

Intercom – Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação
XXXII Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação – Curitiba, PR – 4 a 7 de setembro de 2009

Comunicação organizacional integrada: em busca de um conceito1 Adrine Couto CABRAL2 Grazielle Matos SANTOS3 Valter Lima SANTOS4 Tais Olívia Rocha dos SANTOS5 Rodrigo Cesar Reis de OLIVEIRA6 Matheus Pereira Matos FELIZOLA7 Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, SE

RESUMO A comunicação organizacional, a exemplo da década de 1950, apresentava-se nos ambientes organizacionais setorizada e com pouca articulação. A partir da perspectiva sistêmica de gestão, as organizações percebem a necessidade de incorporação de uma gestão unificada com vistas ao sucesso empresarial. Nesse contexto, a comunicação passa a ser pensada de forma integrada, em oposição à fragmentação inerente a departamentalização organizacional. Desse modo, a dinamicidade dos ambientes empresariais leva ao desenvolvimento do que é conhecido como comunicação integrada. Assim, a comunicação passa a ser reconhecida como essencial para a formulação e desenvolvimento das estratégias organizacionais. A integração dos vários tipos de comunicação ainda é um desafio, bem como o estabelecimento de um conceito. No entanto, é perceptível o desenvolvimento de estudos em busca do aperfeiçoamento deste fenômeno. PALAVRAS-CHAVE: gestão integrada; comunicação organizacional; estudo de conceitos.

INTRODUÇÃO Na década de 1950, o jornalismo empresarial e as relações públicas tornaram-se áreas importantes nos contextos organizacionais. Entretanto, foi nos anos 60 que empresas multinacionais trouxeram ao Brasil experiências em comunicação que já estavam sendo

Trabalho apresentado no DT Relações Públicas e Comunicação Organizacional da V Jornada de Iniciação Científica em Comunicação, evento componente do XXXII Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação.
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Recém Graduada no Curso de Jornalismo da UFS, email: