ADIMINISTRTATIVO

casos, a lei permite ao agente proceder a uma avaliação da conduta, ponderando aspectos relativos a conveniência (deve ou não praticar assim) e oportunidade (momento da prática) do ato. O mérito administrativo é a avaliação da conveniência e oportunidade da prática do ato, relativas ao objeto e ao motivo. 1.2. Controle de mérito O controle do mérito administrativo pode se dar no âmbito interno da Administração, quando a conveniência e oportunidade de dada situação não se verificar mais (ex. fechamento de rua). Contudo, não é permitido ao Poder Judiciário controlar o mérito administrativo (insindicabilidade do mérito administrativo), sob pena de afronta ao superprincípio da separação e independência dos poderes. Não pode o juiz substituir a valoração da conduta do administrador por sua própria. Não confundir a insindicabilidade do mérito administrativo com a impossibilidade de exame dos atos discricionários. Pode o Judiciário examinar os atos discricionários a fim de verificar se a finalidade pública foi atendida e se o ato administrativo observou a proporcionalidade e razoabilidade. 2. Teoria dos motivos determinantes Os motivos que determinaram a vontade do agente, isto é, os fatos que serviram de suporte a sua decisão, integram a validade do ato. Sendo assim, a invocação de motivos de fato falsos, inexistentes ou incorretamente qualificados vicia o ato mesmo quando o motivo seja discricionário. Não confundir motivo com motivação. O motivo é elemento…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Jundiaí aTIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Administração de Recursos Humanos da Atividade Prática Supervisionada (ATPS), do curso de Administração de Empresas, 5ª série da Faculdade Politécnica de Jundiaí da Anhanguera Educacional. Professora da Disciplina: Virginia Soares Jundiaí 2011 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE…

incluídos, neste primeiro capítulo, dois quadros destacando os níveis de planejamento e de organização. No que se refere à qualidade, enfocada no segundo capítulo, procurou-se dar definições do termo dentro do contexto organizacional, destacando-se, também, algumas formas de se proceder ao controle da qualidade, conforme o entendimento dos autores pesquisados. No mesmo capítulo, foram especificados mecanismos de controle de qualidade. Ao final, foram feitas considerações de ordem…

INTEGRADO AO ENSINO MÉDIO MODALIDADE PROEJA 2ºSEMESTRE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO APLICADA A RH ATIVIDADE AVALIATIVA Professora orientadora Juliana Aluno Eduardo S. Bröse Porto Alegre, Agosto de 2014. Atividade 2 – Introdução ao Tema: Teorias da administração aplicadas ao RH 1) Quais os recursos de uma organização?  Recursos Físicos ou Materiais; trata-se do patrimônio da empresa, prédios, edifícios, pavilhão, equipamentos, maquina veículos, matérias primas.  Recursos…

da permanência ou da última conduta na prática delitiva do crime continuado, em ambos os casos, mesmo a lei sendo a mais severa. 2 Lugar do crime Interessante é o regramento do Código Penal Militar que adota duas teorias distintas na definição do lugar do crime. - crimes comissivos: teoria da ubiquidade; - crimes omissivos: teoria da atividade. Foi feita, no concurso para promotor de justiça militar, uma questão em relação ao lugar do crime, tendo como assertiva correta a que afirmava…

29/04/2015 ÁREAS DE APLICAÇÃO DA TERCEIRIZAÇÃO ­ AUDITORIA NA TERCEIRIZAÇÃO ­ PORTAL DE AUDITORIA ÁREAS DE APLICAÇÃO DA TERCEIRIZAÇÃO A terceirização pode ser aplicada em todas as áreas da empresa definida como atividade‐meio, em uma indústria, por exemplo, as seguintes atividades: Serviços de alimentação, serviços de conservação patrimonial e de limpeza, serviço de segurança, serviços de manutenção geral predial e especializada, engenharias, arquitetura, manutenção de…

artigo 2º da CLT, empregador é a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empre¬gador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. 2. Que se entende por empresa? Resposta: Segundo a Norma Regulamentadora NR-01: Disposi¬ções Gerais, empresa é…

é concretizar e viabilizar os produtos e/ou serviços. Estão aí agrupadas as atividades de obtenção de recursos específicos desses processos e de transformação básica; nas indústrias é a fabricação, no comércio podemos associá-lo à obtenção de mercadoria e na prestação de serviços com a realização do próprio; Subsistema de Comercialização (marketing) – é constituído pelas atividades associadas à disponibilização do produto, mercadoria ou serviço no mercado. Abrange a identificação das…

visando à produção e a circulação de bens e serviços. Suas características são profissionalismo, organização e produção de bens e serviços. Tipos de empresário: a empresa individual é aquele que detêm a ideia e exerce a empresa somente em seu nome e atua como pessoa física e empresário coletivo atua no mercado como pessoa jurídica e funciona em uma sociedade empresária. Obrigações do empresário: proceder ao registro na junta comercial, manter a escrituração regular de seus negócios…

Murilo de Souza Cavalcante Professor do Curso de Administração Geral, Marketing e Comércio Exterior da Faculdade Novo Milênio. Pós Graduado em Administração de Empresas pela Faculdade de Vila Velha / Univila. Pós Graduando em MBA em Gestão Estratégica e Inteligência Empresarial pela Faculdade Novo Milênio. “Se você acha que pode fazê-lo, isto é confiança. Se você o fizer, isto é competência”. (Ken Blanchard) RESUMO Este trabalho pretende, de forma objetiva, abordar…