Ética e assédio moral nas empresas

Ética e assédio moral nas empresas.

Na visão da SINDIPETRO (2006:06), assédio moral, “É o mesmo que violência moral: trata-se da exposição de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função. Isto caracteriza uma atitude desumana, violenta e sem ética nas relações de trabalho praticada por um, ou mais chefes contra seus subordinados, visando desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente de trabalho, pondo em risco a saúde e a própria vida da vítima.” No entendimento de PAULA REGINA, (2004:01), “É muito importante refletir sobre valores e princípios éticos e o que fazer para sustentá-los, defendê-los e, sobretudo, exercitá-los.” Onde entra a ética? A ética literalmente não entra, pois na maioria das vezes o indivíduo que ocupa um cargo alto na empresa não respeita os trabalhadores que ocupam os menores cargos, são essas pessoas que chamamos de anti-éticos, o empregado que possui uma boa ética, respeita os seus “colegas de trabalho”, mesmo eles ocupando um cargo menos admirável na visão dos trabalhadores de alto escalão. Estudo feito pela OIT- Organização Internacional do Trabalho e pela OMS- Organização Mundial de Saúde, no ano 2000, revela que, “As perspectivas para os próximos vinte anos são muito pessimistas no que tange ao impacto psicológico sobre os trabalhadores das novas políticas neoliberais. Segundo tal pesquisa, predominarão nas relações de trabalho as depressões, o stress, angústias, desajustes familiares e outros danos psíquicos, denotando o dano ao meio ambiente laboral.”

Como mostra BBC BRASIL, 24 de junho, 2003 - GMT; “Um estudo mostrou que patrões injustos podem provocar a elevação da pressão arterial dos funcionários, aumentando o risco a longo prazo de eles sofrerem ataques cardíacos ou derrames.”; O assédio moral nas empresas pode levar o empregado a ter vários problemas no trabalho, onde seu desempenho cai e