ÉTICA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BELO HORIZONTE – MG 2013

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS – FGV
CRISTIANO SANTOS BAHIA

ÉTICA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

BELO HORIZONTE – MG
2013

CRISTIANO SANTOS BAHIA

ÉTICA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Projeto apresentado junto ao curso de MBA em
Gerenciamento de Projetos da Fundação Getúlio Vargas na
Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para obtensão do certificado de conclusão do curso.
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BELO HORIZONTE – MG
2013
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CRISTIANO SANTOS BAHIA

ÉTICA NA GESTÃO DE RECURSS HUMANOS

Projeto apresentado junto ao curso de MBA em
Gerenciamento de Projetos da Fundação Getúlio Vargas na
Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para obtensão do certificado de conclusão do curso.
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Examinador:

Prof. Dr. André Valle
FGV – Fundação Getúlio Vargas

Belo Horizonte – MG, 21 de Janeiro de 2013
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AGRADECIMENTOS

Aos professores do curso de MBA em Gerenciamentos de Projetos da Fundação Getúlio
Vargas que lecionaram para a turma Proj. 33 pela dedicação e empenho em transmitir seus conhecimentos com clareza e empenho.
Aos funcionários da IBS pelo bom trabalho prestado no suporte ao curso de MBA em Gestão de Projetos.
À minha família, pelo esforço, amor e dedicação empenhados para me apoiar na minha caminhada colaborando muito para que eu pudesse conquistar meus objetivos.

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DEDICATÓRIA
Aos meus pais e meus irmãos

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RESUMO
Este trabalho tem como objetivo principal fazer uma análise sobre a utilização pelos gestores dos conceitos e comportamentos éticos para com o relacionamento com seus subordinados. A ideia deste tema surgiu devido a observações realizadas sobre os relacionamentos gestorescolaboradores no dia a dia de uma grande multinacional do setor automotivo. Destas observações notou-se existência de muitos conflitos e lamentações por parte dos funcionários devido à forma como as lideranças tratavam os seus colaboradores, tanto para assuntos relacionados a trabalho quanto a