O pedagogo empresarial

O pedagogo empresarial na sua pratica profissional Antigamente o setor de recursos humanos tinha um papel muito burocratico . Hoje esta area da muita importancia porque passou a ver o ser humano como ocentro da empresa, como fonte de resultados. O pedagogo tem capacidade de ajudar em muitos papeis dentro das empresas. Dentre eles estao as funcoes de: preparar a empresa para lidar de forma positiva frente as mudancas, auxiliar trabalhadores na busca de seu aprefeicoamento e adaptar-se as necessidades do mercado. O pedagogo por ter uma formacao completa e trabalhar com a educacao das pessoas, se encaixa perfeitamnete neste papel. Tambem, no RH e necessario saber o que e modismo e o que e tecnica e essa percepcao e muito bem desenvolvida no pedagogo. O profissional de RH deve ajudar a elaborar as regras e pode fazer isso junto ao pedagogo que participara ativamente nos processos de recrutamento e selecao, treinamento e desenvolvimento e planejamneto de RH. Dentro da area de Treinamento e desenvolvimento, o pedagogo podera contribuir na capacitacao de recursos humanos, odferecer oportunidades de qualificacao das pessoas, facilitar o processo de mudanca de atitude, aumentar a motivacao dos trabalhadores e tambem ajudar a transmitir a cultura organizacional. No profissional de pedagogia a formacao educacional e um ponto de destaque e sua atuacao nesta area e muito bem vinda. No tocante ao recrutamento e selecao podemos dizer que o pedagogo se encaixa por ter uma otima escuta e quando ele ouve, ele pode entender tudo pelo que a pessoa, ou seja, o candidato passou. O pedagogo tem a capacidade de ajudar da identificacao de profissionais por sua formacao que lhe da uma sensibilidade e percepcao agucadas. Sabendo que o pedagogo e responsavel pelo seu proprio crescimento profissional, deve-se estar ciente de que e sempre necessario de diferenciar no mundo organizacional e ter uma formacao continua para tal. Ninguem tira do profissional sua experiencia, sua