O Papel do Rh no processo de Seleção de pessoas com deficiência

O Papel do RH no processo de inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência
(PPD´s) nas empresas O Século XXI marca um grande movimento de inclusão de pessoas com deficiência física no mercado de trabalho. Porém é notável que a grande maioria das empresas não esteja preparada para receber essas pessoas. Assim podemos fazer uma breve reflexão da importância do RH e o seu papel diante desse fato. Como cumprir a lei e ao mesmo tempo trabalhar o lado social de inclusão de PPDs na organização. A partir de 1991 com a instituição da Lei das Cotas - 8.213/91, obrigou as instituições incluírem os PPDs em seu quadro funcional, todas as organizações acima de cem funcionários a admitirem 2% de deficientes e acima de mil 5% deste contingente. Com isso houve uma preocupação em cumprir a cota exigida, enquanto o mais importante era adequar a infra-estrutura, socializar esses PPDS aos demais funcionários, e sanar as dificuldades dos demais em trabalhar com esses novos profissionais.

É nesse momento que o RH tem o papel muito importante de treinar e trabalhar a conscientização dos diretores, gestores e demais colaboradores a se relacionar com essa nova forma de diversidade. Colaboradores mal preparados têm reações como pena, subestimando a capacidade produtiva do PPD ou de revolta.

Este papel do RH começa ter ação antes do processo de seleção de PPD´s, pois é necessário provocar a reflexão dos colaboradores para que identifiquem quais são suas escalas de valores e julgamentos presentes nas suas relações. Umas das técnicas mais utilizadas é o psicodrama no qual comportamentos são encenados, trazendo à tona a importância dos valores de cada um dos envolvidos no processo.

Após a identificação desses valores, partimos para a segunda etapa, no qual consiste em desenvolver o olhar para o outro, sensibilizar o quadro funcional no sentido de eliminar preconceitos, estereótipos e outras atitudes que atentam contra o direito das pessoas de serem iguais.

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