O Papel do Recursos Humanos na inclusão de Pessoas com Deficiência nas Organizações

AVM Faculdade Integrada
MBA Em Gestão da Qualidade
Murilo Martins Marcos

O papel do Recursos Humanos no processo de inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas

Brasília - DF
2013

AVM Faculdade Integrada
MBA Em Gestão da Qualidade
Murilo Martins Marcos

O papel do Recursos Humanos no processo de inclusão de Pessoas com Deficiências nas empresas.

Projeto de pesquisa apresentado à
AVM Faculdade Integrada como parte integrante do conjunto de tarefas avaliativas da disciplina
Metodologia da Pesquisa e da Produção Científica.
Rogério Gonçalves de Castro

Brasília - DF
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
Tema 4
Problema 4
Justificativa 4
Objetivo Geral 5
Objetivos Específicos 5
METODOLOGIA 10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11

INTRODUÇÃO
Tema
O papel do Recursos Humanos no processo de inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas.
Problema
As empresas estão preparadas para receber estas pessoas? Qual a importância de se cumprir a lei, e ao mesmo tempo, promover ações voltadas a trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas organizações?
Justificativa
Sou psicólogo e atualmente trabalho na área de Recursos Humanos, sendo o Recrutamento e Seleção, umas das minhas principais atividades dentro da organização. Além da afinidade por assuntos e ações voltadas ao RH, trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas tem sido outro assunto, que particularmente, tem chamado a minha atenção. Primeiramente, por acreditar que é papel dos profissionais ligados ao RH promover a discussão sobre a importância de se cumprir a Lei de Cotas nas empresas e, além disso, promover ações que possibilitem a inserção (como um todo) de PcD nas empresas. Por considerar a falta de formação de muitos profissionais da área, e porque não a minha, o presente estudo tem como foco pessoal, entrar em contato com literaturas que informem e forneçam modelos de ações que tem sido feitos até o