PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

História da Psicologia Organizacional

No inicio do século XX a psicologia entra nas organizações, mas a primeira face surge atrelada aos interesses das indústrias.
Atualmente a psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional.
A parte industrial é a mais antiga e deu origem a este campo, e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. O foca é analise e aperfeiçoamento da eficiência das tarefas, seleção e treinamento de funcionários e avaliação de desempenho.
O engenheiro Frederick Winslow Taylor estudou a produtividade de funcionários e desenvolveu o que ele chamava de “administração cientifica” que tinha como objetivo manejar os operários de produção em fábricas. As principais influências neste campo são originárias destas pesquisas.

Taylorismo – A Psicologia Industrial

Este método ficou conhecido como taylorismo, nome que faz referencia a seu desenvolvedor (Taylor).
As idéias do taylorismo baseavam-se na função de verificar características pessoais através de testes chamados de “Seleção Cientifica”.

Os principais pontos da filosofia do taylorismo eram;
A análise de tempo e movimento com o objetivo de eliminar movimentos inúteis para que o operário executasse sua função de modo simples e rápido;
Estudo da fadiga para que o trabalhador pudesse ter um bom desempenho com qualidade evitando acidentes e doenças;
Incentivos como aumento de salário e prêmios por produtividade;
Supervisão dos funcionários por um técnico especializado e não por alguém que simplesmente ocupasse um cargo de gerencia;
Melhorias nas condições de trabalho e o conforto do operário, mas não com o objetivo de gratificar por méritos o trabalhador e sim por que isto é essencial para o aumento da produtividade.
Pode-se acrescentar ainda o trabalho de colocação profissional, orientação vocacional. Baseadas nas condições de trabalho, com a