O PAPEL DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL EM UMA ORGANIZAÇÃO

Indíce

Introdução 2
1. O PAPEL DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL EM UMA ORGANIZAÇÃO 3
1.1 O Papel Desempenhado pela Administração de Recursos Humanos 3
1.2 Elementos do Modelo de Gestão de Pessoas 3
1.3 Factores Condicionantes do Modelo 4
2. EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4
2.1 Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal 4
2.2 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano 5
2.2.1 Seis Aspectos Que Diferenciam a Administração de Recursos Humanos da Administração de Pessoal: 5
2.3 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão Estratégica de Pessoas 6
2.4 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão por Competências 7
3. GESTÃO DE PESSOAS E REENGENHARIA 8
4. GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS 8
Conclusão 10
Referências Bibliográficas 11

Introdução
O presente trabalho de carácter científico da cadeira de Sociologia das Organizações, que tem como o tema “O Papel de Administração do Pessoal em uma Organização”, ele ira abordar todas as componentes que são patentes neste trabalho. Abordar sobre a Administração de Recursos Humanos nas Organizações é de grande relevância a ser observado que as empresas têm dado cada vez mais importância às suas áreas de Gestão de Pessoas, procurando fazer dos colaboradores seus recursos mais importantes no desempenho dos negócios. Isso mostra que a Administração de Recursos Humanos está em plena expansão.
O presente trabalho tem por objectivo analisar e compreender o processo e a importância da Administração Estratégica de Recursos Humanos dentro das organizações empresariais. Ao abordar a área de Gestão de Pessoas das empresas, procurei aprofundar nas relações entre Administração de Recursos Humanos e estratégia empresarial, a fim de mostrar qual o entrelaçamento entre esses dois conceitos tão importantes da realidade das instituições. O trabalho é importante porque de forma sucinta-nos, esclarece-nos como futuros gestores de Recursos Humanos das empresas ou organização como Administrar o Pessoal