trabalho

OS SENTIDOS DO TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES NA FORMAÇÃO DOS
INDIVÍDUOS INSERIDOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
ARTIGO – RECURSOS HUMANOS
Revista de Gestão USP, São Paulo, v. 14, n. 1, p. 53-66, janeiro/março 2007

RESUMO
Mudanças ocorridas no mundo do trabalho têm alterado substancialmente as relações de trabalho e as relações socioculturais-econômicas. Conseqüentemente, alteram-se também os sentidos que vão sendo atribuídos ao trabalho e, por conseguinte, impõem-se aos indivíduos novas percepções, novas formas de agir, pensar e sentir o seu fazer. Assim, este artigo tomou como análise a própria categoria trabalho como um universo de significados, cuja transformação no tempo e na história traz implicações aos modos de viver e subjetivar. O objetivo principal do artigo consistiu em analisar os sentidos do trabalho presente nas organizações contemporâneas e suas implicações na constituição do homem enquanto sujeito, visto que o debate que envolve o mundo do trabalho é um dos temas essenciais da contemporaneidade. O enfoque metodológico pautou-se, eminentemente, por um estudo teórico sobre a relação homem-trabalho, na busca por compreender os sentidos que foram e continuam sendo atribuídos a essa dimensão significativa da vida humana. Com o intuito de propiciar uma visão o mais totalizante possível, recorreu-se a diferentes áreas do conhecimento, tais como Sociologia, Psicologia e Ciências Sociais, para apreender os sentidos do trabalho e as ideologias subjacentes a ele em diferentes contextos históricos.

Palavras-chave: Sentidos do Trabalho, Organizações Contemporâneas, Mundo do Trabalho.

1. INTRODUÇÃO
Transformações importantes vêm ocorrendo no mundo do trabalho. Novas formas de rganização aparecem e, conseqüentemente, mudanças radicais têm sido observadas, como, por exemplo, o desaparecimento de empregos permanentes e, simultaneamente, o surgimento de novas tecnologias e formas inovadoras de organização do trabalho. Esses são apenas alguns dos