Resenha crítica

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE SÃO JOSÉ
CENTRO UNIVERSITÁRIO MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ - USJ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

WILLIAN FELLIPE DOS SANTOS

RESENHA CRÍTICA SOBRE O ARTIGO LIDERANÇA, PODER E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

São José
2011
PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE SÃO JOSÉ
CENTRO UNIVERSITÁRIO MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ - USJ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

WILLIAN FELLIPE DOS SANTOS

RESENHA CRÍTICA SOBRE O ARTIGO LIDERANÇA, PODER E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho elaborado para a disciplina de Administração de Recursos Humanos II do curso de administração do Centro Universitário Municipal de São José - USJ.
Orientadora: Profª. Msc. Luciane Schmidt.

São José
2011
O tema liderança é constantemente alvo de diversas pesquisas e estudos acadêmicos. As autoras Limongi-França e Arellano abordam de maneira sistemática e abrangente o tema em questão, na obra “Liderança, poder e comportamento organizacional”. O artigo demonstra os vários tipos de liderança inerentes às organizações, bem como a questão comportamental pertinente ao assunto. Vale salientar a importância ressaltada na obra a respeito do perfil do líder, que, na verdade afirma não existir um perfil pessoal, deixando claro que o ato de liderar, bem como as habilidades envolvidas nada tem haver com uma capacidade exclusiva a poucos ou habilidade nata de alguns poucos indivíduos. A questão levantada a respeito da não existência de um perfil ou conjunto de habilidades é um tanto quanto questionável, pois através de estudo empírico usando grandes nomes do mundo dos negócios é possível discernir alguns traços marcantes e também comum entre os tais. Todavia, dizer que para ser um líder é necessário ter algumas habilidades inalcançáveis para alguns é também totalmente inaceitável, pois como bem citado pelo autor, em citações simples e cotidianas pode-se revelar um