O CONTEXTO EMPRESARIAL

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4
2.1 TeÓRICO QUE DESENVOLVEU 4
2.1.1 PRINCIPAIS MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO 6
2.2 CONCEITO DE PATRIMONIO 7
2.3 FONTES ( ORIGENS ) DE RECURSOS. 8
2.3.1 CAPITAL SOCIAL. 8
2.4 ANÁLISE DE MERCADO 9
2.5 DEMANDA OFERTA E EQUILIBRIO DO MERCADO 10
2.6 FORMAS DE MERCADOS. 14
2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPOSABILIDADE SOCIAL. 15
3 CONCLUSÃO 17
REFERÊNCIA............................................................................................................18

1 INTRODUÇÃO

Ao realizar este trabalho, procurei através de pesquisas bibliográficas, abordar temas importantes do Contexto Empresarial e da sua participação consolidada e efetiva no crescimento e desenvolvimento do nosso pais, por ações movidas direta e indiretamente pelas organizações e seus administradores.Relatei também a importância da responsabilidade social das empresas ao desenvolverem projetos,para a melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores e da sociedade em geral.Aja visto que,o importante não é fazer igual e sim diferente.

2 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
Liderar-exige paciência disciplina, humildade, respeito e compromisso; a organização é um ser vivo.
Os lideres são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.
A liderança paternalista é uma atrofia da liderança,onde o líder e sua equipe tem relações interpessoais similares a de pai e filho.
Há três estilos de liderança: a autocrática,a democrática e a liberal.Na teoria contingencial o líder assume diferentes padrões de liderança,de acordo com a situação.
Líder é aquele que sabe servir,que sabe fazer funcionar,a harmonia das relações entre os operadores de um contexto empresarial (ou outro ),para que exista o máximo de produção especifica ou