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FACULDADE FLAMINGO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

BARRA FUNDA/SÃO PAULO

Curso: Gestão em Recursos Humanos.
Disciplina: Psicologia e Comportamento Organizacional.
Módulo: - 189RHVDA.
Docente Responsável e
Coordenadora:
Profª. Ms. Maria de Lourdes Sgorbissa.

1) Identificar e apresentar a definição que mais se adéqua à realidade do trabalho desde grupo.

Avaliando as organizações da qual estamos trabalhando hoje, os aspectos positivos, acaba suprindo as nossas necessidades, sendo:
Pesquisa de clima;
Respeito ao próximo;
Aprendizado constante;
Bom relacionamento com os colegas de profissão;
Preza de valores.
Tendo em vista os negativos:
Falta de informação;
Falta de gestão;
Às vezes a desmotivação.
Mas o amor ao próximo faz com que agimos com o profissionalismo, tratando todos com o respeito e ética profissional.

2) Qual a importância para o gestor de RH conhecer sobre o comportamento organizacional ?
Entender o comportamento organizacional e importante ,para o gestor identificar se o colaborador,está motivado, se o desempenho não for positivo em determinada área, enquadrar o colaborador aonde seu desenvolvimento for melhor e produtivo. E fundamental que o gestor tenha a visão holística,conhecendo assim todo ambiente organizacional.
Um gestor de RH conhecer o comportamento dos colaboradores dentro da organização e fundamental, para ter a visão holística da empresa, identificando os possíveis problemas e conflitos.
Trazendo um bom relacionamento dos gestores, ajuda no aumento da produtividade, e na melhoria do ambiente e na qualidade dos colaboradores.

3) O que significa a frase: As ciências do comportamento possibilitam sistematizar o conhecimento sobre o C.O, além da intuição.

4) Quais são as contribuição das demais ciências para o comportamento do C.O ?

5) De que forma se baseia o estudo ?
Entender o comportamento individual, mapeando todas as características, e analisando o índice de