A relevancia da Auditoria em RH

FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA GESTO DE RECURSOS HUMANOS 6 Semestre A RELEVNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS SONIA ALVES 1212040893039 So Paulo 2014 Resumo Crtico Tema A relevncia em auditoria em recursos humanos Este artigo escrito pelas docentes Isabel Cristina P. Amaral e Caroline S Guilherme (da Univs - Pouso Alegre/MG) trata de maneira geral, sobre a importncia da auditoria nos sistemas e processos dentro de uma organizao. A auditoria influencia na eficincia produtiva dos funcionrios, pois analisa a veracidade das informaes registradas por estes, atravs do controle interno, orientando-os, fornecendo-lhes novas informaes e ao mesmo tempo acompanhando os resultados. Especificamente dentro do departamento de Recursos humanos, a auditoria atua nos processos de qualidade de servios, rotinas burocrticas de gesto de pessoal, identificao de posicionamentos que possam evitar demandas judiciais e infraes administrativas. Atravs de tcnicas especificas ela averigua de maneira detalhada, as aes da rea de Rh constata erros, apresenta possveis solues, e se posiciona como ferramenta para a manuteno do bom funcionamento entre os direitos e deveres do empregador e seus colaboradores. A Auditoria de RH permite ao administrador controlar os objetivos traados pelo departamento, apresentando informaes que permitam alinhar a funo s necessidades reais, levantando praticas prejudiciais organizao e diagnosticando problemas futuros. Ela permite a verificao de aspectos com relao qualidade, tempo e custo contribuio do RH aos objetivos e resultados da organizao eficcia quanto ao treinamento, desenvolvimento de pessoas remunerao benefcios sociais relao sindical e clima organizacional. Quanto s tcnicas utilizadas, a Auditoria consiste em um trabalho minucioso e bem planejado, sendo que as verificaes so feitas conforme a necessidade da organizao auditada. Primeiramente o auditor realiza uma entrevista com o pessoal do RH com a finalidade de apurar o clima na empresa,