A psicologia do comportamento organizacional

A Gestalt

Sendo uma das teorias mais corretas, geralmente define-se a Gestalt como Psicologia da forma do Todo. A Gestalt afirma não se pode ter conhecimento do TODO através das partes, e sim das partes através do todo. “O Todo é diferente da soma de suas partes”. A Gestalt surge como contraponto à Psicologia fragmentada de Wundt e Titchener que defendiam o associacionismo. Seus fundadores foram: Max Wertheimer - Kurt Koffka - Wolfgang Köhler.
Existem dois processos distintos na percepção sensorial: um, a sensação que corresponde à pura percepção física dos elementos de uma configuração (o formato de uma imagem ou as notas de uma música), que é particular do objeto percebido; e o outro, a percepção, que seria representação mental através do qual os elementos, agrupados, excitam áreas do cérebro e adquirem sentido (a forma visual ou a melodia da música), que já é particular do trabalho mental do homem.
Um dos objetivos principais da percepção é obter uma “fixação” precisa do mundo, assim uns podem perceber a figura, outros o fundo. Este movimento senso-perceptivo depende da “compreensão” do todo da figura. A Organização Perceptiva busca sempre um equilíbrio, o que a Gestalt chama de “LEI DA PREGNÂNCIA” as figuras são vistas de um modo tão “bom” quanto possível, sob as condições do estímulo.
A boa figura é uma figura estável Perls é um de seus representantes e defende outras teorias psicológicas: * Proximidade – os elementos próximos no tempo ou no espaço tendem a ser percebidos juntos. Ex: 3 pares * Similaridade - Sendo as outras condições iguais, os elementos semelhantes tendem a ser vistos como pertencentes à mesma estrutura. * Direção - Tendemos a ver as figuras de maneira tal que a direção continue de um modo fluido. Para Gestalt é fundamental a auto percepção presente e