A oportunidade e estrategia

O que dizer dos jovens de hoje. A conflitos de gerações nas empresas entre pessoas mais velha com os jovens. Gerentes com mais de cinquenta reclamam dos garotos.
Mais para os jovens nada mais decepcionante do que um líder autoritário que não para de dar ordens,
Da uma espiada no decote das mulheres e depois vem com sermões moralista sobre valores, integridade e respeito pelas pessoas

Construção da comunidade
A construção de uma comunidade consiste na criação de um ambiente saudável. O interesse é transformar num local onde os conflitos são selecionados, ter respeito, escutar, ser assertivo uns com os outros e ser aberto a novos desafios

Exija excelência
As pessoas querem fazer parte de algo especial. Uma empresa de que possam se orgulhar, em que elevem suas expectativas, e que voltem para casa felizes por que se sentem fazendo a coisa certa.
Os lideres estão sempre procurando melhorar. Essa excelência inspira seus liderados.
Um exemplo um filho que faz parte de uma equipe campeã , você não precisa motivar para ir no treino a excelência lhe torna sua própria motivação

Respeite as pessoas
Como lideres temos responsabilidade de manter um ambiente saudável para os funcionário
Respeite as pessoas, faça elogio sempre que for merecido. Isso vai demonstrar que esta interessado neles como pessoas .
Seja o primeiro a falar quando passar por alguém no corredor , dizendo alguma coisa positiva e animadora as pessoas. Uma das necessidades mais profundas do ser humanos e de ser ouvidos.

Crie significado e proposito
Os seres humanos querem acreditar que o que estão fazendo é importante e que serve a um desígnio que agrega valor o mundo
As pessoas asseiam por uma vida satisfatória e procuram coisas que lhe aflorem o que elas tem de melhor
O líder precisa mostrar valores da empresa o que ela preza o que ela realiza e a quem serve . o líder indica a conduta da equipe sem esquecer do que cada pessoa tem de