A influência do rh no planejamento estratégico

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

ARTIGO CIENTÍFICO

LUANA MOREIRA

GOIÂNIA, GO 2009

ii 2

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

MEIRE HELEN DA SILVA MARQUES

A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

Artigo parcial

científico para a

apresentado conclusão Gestão em

como do de

requisito de da

curso Pessoas

Especialização

Universidade Católica de Goiás. Supervisora: Silvana Brito Arrais Dias, Dra.

GOIÂNIA, GO 2009

3

INTRODUÇÃO
Planejar faz parte de um processo que tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido pelos colaboradores durante a execução de um projeto. Consequentemente, outros indicadores tais como organização, direção e controle serão agregados, seguindo uma sucessão de etapas e alocando os recursos necessários para que se obtenha o resultado esperado, dentro do prazo que foi estipulado. Toda organização precisa de um modelo estratégico que impulsiona o

desenvolvimento, a competitividade e garante a prosperidade da organização de forma sustentável e contínua. Para o RH esse é o grande desafio, saber gerir pessoas sem deixar de lado a mensuração estratégica dos resultados. Uma organização para ser competitiva no mercado, precisa de um planejamento estratégico. Para que esse planejamento realmente aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. A área entra em cena como um apoio essencial nas organizações. Conseguir aliar atividades administrativas rotineiras, legislação trabalhista e planejamento estratégico para o capital humano organizacional é o grande desafio. Partindo-se da premissa de que num mundo