a importancia da gestão de pessoas

A importância da ação de se gerir pessoas nas organizações contemporâneas

A sociedade contemporânea, não pode ser dominada, isso significa que as empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, consiste de suas atitudes, comportamento e postura, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. É nesse ponto que vemos a importância da gestão de pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talentos, conhecimento, e capital humano disponível. A gestão de pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimento, com o objetivo de maximizar os lucros.
Os modelos de gestão de pessoas vêm sofrendo significativas mudanças diante do cenário competitivo. O mercado de trabalho exige profissionais altamente qualificados, portadores de competências técnicas e comportamentais que atendam ás necessidades das organizações na geração de criatividade, iniciativa e inovação. A gestão de pessoas tem cada vez mais ocupado uma posição estratégica nas organizações, em busca da garantia de uma vantagem competitiva no mercado e também da satisfação mútua, traçando objetivos comuns aos colaboradores e a empresa atua a gestão de pessoas. Quando a Organização vê as pessoas como parceiros de seu desenvolvimento e as pessoas pensam o mesmo em relação à empresa, a relação muda do controle para o desenvolvimento. A ação e a cooperação das pessoas são fundamentais para mudar a forma de administrar e como reflexo desta atitude, é preciso reconhecer o papel da cultura organizacional na qual as pessoas, vistas como responsáveis pela imagem da empresa, precisam ser motivadas e não