A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS PARA GESTÃO DE PESSOAS

I SEMANA ACADÊMICA
Instituto Dom José de Educação e Cultura – IDJ
04 a 08 de novembro de 2013

A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS PARA GESTÃO DE PESSOAS

Autor(a): Jéssica Carvalho de Freitas e Claudivan Rocha.
Professor(a) orientador(a):Nídia Seledônio
Curso:Graduação Tecnológica em Recursos Humanos
Unidade de Ensino:Colégio Policia Militar

Resumo

O presente estudo busca entender dentro da área de recursos humanos os processos de competências organizacionais desenvolvendo e aplicando os conhecimento, habilidades e atitudes das pessoas com um enfoque de melhorar a maneira da execução das tarefas e atividades , valorizando a importância do crescimento na busca do empenho operacional e funcional, proporcionando retorno desse desempenho para a empresa adequando o capital humano a equilíbrio sistemático das necessidades reais desse processo.Os indivíduos constituem um patrimônio real da organizações com seus potenciais que reside nos talentos humanos.

Introdução

Nas organizações esses mecanismos das competências dos conhecimentos, habilidades e atitudes tem como base os ativos que movimentam a máquina administrativa. Recursos são manipuláveis e podem ser ajustados conforme a necessidade da organização, fazendo uma diferença de que o fator humano tem papel fundamental de ser desenvolvido, destacando como de suma importância a busca do equilíbrio ,suas limitações e valorização dos talentos.Os profissionais de recursos humanos buscam aumentar seus conhecimentos em relação a gestão de pessoas, desenvolvimento e favorecendo a aprendizagem para melhor gerir esses colaboradores. A partir desse desenvolvimento de pessoas dentro da empresa vai fortalecer a própria competência da gestão de pessoas como critérios essenciais para uma conquista diárias de melhores resultados.As empresas estão relacionando essas ferramentas como estratégias organizacionais para definir profissionais que proporcionam maior