A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

EUNÁPOLIS
2012

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

Portifólio Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

Eunápolis
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------
2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------
2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA--------------------------------------------------------------
2.1.1 Teoria Científica-------------------------------------------------------------------------
2.1.2 Teoria Clássica-------------------------------------------------------------------------
2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS--------------------------------------------------------
2.2.1 A importância da comunicação e sua influêcia no ambiente organizacional-------
2.2.2 O indivíduo no ambiente organizacional-------------------------------------------------------
2.3 AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO------------------
2.4 MACRO E MICROECONOMIA----------------------------------------------------------------------
2.4.1 A redução da inflação---------------------------------------------------------------------------------
2.4.2 A justa distribuição de renda------------------------------------------------------------------------
3 CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------------

RESUMO

Este trabalho tem como fundamento apresentar as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor de pessoas precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. Aborda as