A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Teorias da Administração 4
2.1.2 Teorias da Administração – PORQUE ESTUDAR? 4
2.1.3 Teorias da Administração e suas contribuições para as organizações 4
2.1.4 Teorias da Administração consideradas mais atuais 4
2.1.4.1 Teoria dos Sistemas 4
2.1 Teoria da Contingência 4
2.1.4.2 Teorias da Administração 4
2.1.4.3 Era Informação 4
2.2 Relações Interpessoais 4
2.2.1 Comunicação 4
2.2.1.1 Comunicação Organizacional 4
2.2.1.2 O Processo de Comunicação nas Organizações 4
2.2.1.3 Fluxos da Comunicação 4
2.2.2 Relações do individuo com o ambiente organizacional 4
2.2.3 Importância do trabalho em equipe 4
2.2.4 Importância do relacionamento interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais 4
2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 4
2.4 Análise Econômica e Social 4
2.4.1 Macro e Microeconomia 4
2.4.2 Objetivos de política econômica 4
2.4.2.1 Redução do desemprego e aumento do crescimento econômico 4
2.4.2.2 Redução da inflação (evitar aumento generalizados dos preços) 4
2.4.2.3 Equilíbrio nas contas externas (buscar saldos positivos nas transações com o exterior) 4
2.4.2.4 Justa distribuição de renda 4
3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 Introdução O ser humano, em sua essência, é um ser social e interativo que necessita, constantemente, do contato com seus semelhantes, até por que suas limitações concorrem para que, de certa forma, ele sinta sobre si a obrigação de cooperar com o restante de sua espécie. A partir de tal cooperação nascem as organizações cujo surgimento se efetiva através da consecução de investidas que visam a satisfação das necessidades das pessoas, quer sejam emocionais, intelectuais ou econômicas. Partindo-se deste pressuposto, as organizações existem porque possibilitam ao ser humano alcançar aqueles objetivos