A Administração clássica

A Teoria Clássica da Administração foi desenvolvida por Jules Henry Fayol, engenheiro de Minas francês, nascido em 1841 em Constantinopla (atual Istambul, na Turquia). Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. A análise das tarefas de cada indivíduo cedeu lugar a uma visão global e universal da organização. A qual partia da estruturação de toda organização e chegava finalmente ao indivíduo. Fayol estudou como definir as responsabilidades em todos os níveis organizacionais, buscando separar os conhecimentos tecnológicos das habilidades administrativas.
O administrador do passado preocupava-se mais em maximizar dos trabalhadores a capacidade física para obtenção de resulta dos empresariais cada vez maiores. O administrador do futuro deverá em tese, redirecionar seus esforços para o bem estar dos trabalhadores. Se a empresa busca crescimento e desenvolvimento, os trabalhadores também têm essas pretensões e buscarão atender as necessidades da empresa na medida em que eles próprios (os trabalhadores) estiverem satisfeitos. Segundo MASLOW (1943), as necessidades que mais motivam são a de status e de realização. Os administradores diante desta constatação vêm adotando um sistema de incentivo às inovações, premiando a capacidade criadora de seus membros, o que não acontecia no passado.
A Administração tornou-se fundamental na condução da sociedade moderna. Ela não é um fim em si mesmo, mas um meio de fazer com que as coisas sejam realizadas da melhor forma, com o menor custo e com a maior eficiência e eficácia. As ideias dos economistas liberais eram que a vida econômica deveria se afastar da influência de Estado porque o trabalho e a mão-de-obra sugerem princípios econômicos de livre concorrência que é o postulado do liberalismo. Defendemos o ponto de vista de que o administrador precisa ser um agente de mudança dentro das organizações. É ele que faz acontecer à mudança de mentalidade, de