Administraçao classica

Introdução
Frederick Taylor e Henri Fayol desenvolveram teorias para manter trabalhadores contentes e uma produção grandiosa ao mesmo tempo. A teoria de Frederick chamava-se Taylorismo ou administração cientifica, a de Henry teoria Clássica.
Administração Científica
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor(1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo é caracterizado por enfatizar as tarefas,exigindo mais eficiência dos operários. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem entre seus fundadores Carl Barth, o casal Frank e Lillian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg; por analogia, Henry Ford costuma ser considerado como um dos criadores deste modelo de administração, por ter praticado as teorias de Taylor em suas fábricas.
Taylor chegou a publicar em 1911,o livro Princípios de Administração Científica. No livroTaylor propôs que administrar uma empresa deve ser considerado uma ciência. A ideia principal do livro é a racionalização do trabalho, que envolve a divisão de funções dos trabalhadores; com isso Taylor critica fortemente a Administração por incentivo e iniciativa, que acontece quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão ideias que possam dar lucro à empresa, incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo esforço demonstrado; isto é criticado por Taylor, pois, uma vez que se recompensa um subordinado por suas ideias ou atos, você se torna dependente deles.
Para conseguir a eficiência,inteligência e pouco esforço no trabalho Taylor acreditava que o trabalhador correto deveria ser contratado. Também defendia a idéia de salários melhores para os